Ketidakhadiran yang berlebihan dapat menyebabkan penurunan produksi.
Di sebagian besar bisnis, karyawan saling berhubungan dan bergantung satu sama lain untuk menyelesaikan pekerjaan, membuat efek ketidakhadiran meluas.Efek dari absensi tidak hanya dirasakan oleh perusahaan tetapi juga oleh karyawan.Karyawan lain harus bekerja lebih keras selama tidak ada rekan kerja;jika karyawan itu sangat penting untuk alur kerja, maka ketidakhadiran dapat mengganggu proyek secara besar-besaran.Karyawan yang tidak hadir juga mungkin merasa terisolasi, terutama jika dia bergantung pada pekerjaan untuk interaksi sosial.Jika pelanggan bergantung pada karyawan itu — atau pada respons cepat yang hilang karena kekurangan staf — pelanggan mungkin kecewa atau frustrasi dan meninggalkan bisnis karena ketidakhadiran karyawan.
Di sebagian besar bisnis, karyawan saling berhubungan dan bergantung satu sama lain untuk menyelesaikan pekerjaan, membuat efek ketidakhadiran meluas.
Efek ketidakhadiran pada bisnis sudah jelas.Para pekerja yang muncul untuk bekerja harus bekerja lebih keras untuk memastikan proyek selesai dalam jumlah waktu yang sama.Jika ketidakhadiran karyawan penting untuk alur kerja, baik karena keterampilan atau informasi tertentu, maka pekerjaan akan terganggu dan proyek tidak mungkin selesai.Ini menghabiskan uang bisnis dan menyebabkan banyak tekanan bagi perusahaan secara keseluruhan, terutama jika ketidakhadiran sering menjadi masalah.
Ketidakhadiran dapat menyebabkan banyak stres bagi perusahaan jika itu adalah masalah yang sering terjadi.
Bagi pelanggan, efek ketidakhadiran dapat mengakibatkan pelanggan meninggalkan bisnis dan sering mencari bisnis baru.Ini mungkin karena karyawan yang tidak hadir adalah kontak pelanggan itu dan, tanpa kehadirannya, pelanggan mungkin merasa tidak nyaman atau tidak mendapatkan tingkat layanan yang diperlukan.Jika seorang pelanggan mengharapkan tanggapan yang cepat tetapi diminta untuk menunggu dalam waktu yang sangat lama karena karyawan lain melindungi pelanggan mereka sendiri dan pekerja yang tidak hadir, pelanggan itu mungkin juga pergi karena frustrasi dengan tanggapan yang tertunda.
Tingkat ketidakhadiran yang tinggi dapat menyebabkan karyawan menjadi terlalu banyak bekerja.
Karyawan yang secara tidak sengaja kehilangan banyak pekerjaan karena sakit mungkin memiliki masalah emosional akibat ketidakhadiran mereka.Karyawan tersebut mungkin merasa terisolasi, karena mereka bergantung pada interaksi sosial yang tersedia di tempat kerja.Hal ini dapat menyebabkan depresi pada beberapa karyawan.
Penyebab ketidakhadiran itu bermacam-macam.Paling umum, seorang karyawan sakit tetapi akan kembali dalam beberapa hari dan tidak banyak yangdapat atau harus dilakukanmanajertentang hal ini.Karyawan yang lebih suka bersama teman daripada bekerja keras mungkin absen hanya untuk bersenang-senang.Jika ketahuan, jenis ketidakhadiran ini biasanya menimbulkan tanggapan disipliner untuk membuat karyawan mengerti bahwa dia tidak bisa begitu saja meninggalkan pekerjaan.Bagi mereka yang cacat, mengizinkan karyawan untuk bekerja di rumah atau memberinya tugas yang dapat diatur untuk membantu menyelesaikan beberapa pekerjaan dapat mengurangi efek ketidakhadiran.