Ekonomi

Apa itu Kerangka Kerja Manajemen Kinerja?

Pengusaha dengan tas kerja

Kerangka kerjamanajemen kinerjaadalah seperangkat pedoman yang digunakan perusahaan untuk memfasilitasi tingkat keberhasilan yang tinggi dan mengukur efektivitasoperasi bisnisatau karyawan.Pedoman ini sering ditetapkan oleh direktur perusahaan dan manajer tingkat eksekutif.Perusahaan besar biasanya menyertakan kerangka kerja ini dalamaturan dan pedomantata kelola perusahaanmereka.Kerangka kerja manajemen kinerja menguraikan strategi kinerja utama dan kebutuhan keuangan untuk operasi bisnis, menyelaraskan tujuan dan tanggung jawab untuk individu dalam perusahaan, dan mengumpulkan data kinerja dari berbagai departemen bisnis.

Strategi kinerja utama dalam kerangka kerja manajemen kinerja membantu perusahaan menggunakan serangkaian proses atau metode tertentu untuk menyelesaikan berbagai pajak bisnis.Strategi ditemukan dalam tahap perencanaan, proses produksi, pemasaran atau periklanan, departemen manajemen penjualan, fungsi akuntansi atau keuangan dan berbagai fungsi bisnis lainnya.Strategi juga dapat membantu perusahaan menciptakan keunggulan kompetitif di pasar ekonomi.Keunggulan kompetitif memungkinkan perusahaan untuk menciptakan atau menghasilkan produk unik yang tidak mudah ditiru oleh bisnis lain.

Perusahaan dapat menggunakan manajemen keuangan untuk meningkatkan hubungan bisnis untuk mengembangkan operasi yang efisien.Kerangka kerja manajemen kinerja dapat memberikan panduan untuk mengembangkan hubungan bisnis tertentu yang akan menurunkan biaya input bisnis atau sumber daya ekonomi.Memperoleh pembiayaan eksternal melalui pinjaman bank atau penyertaan modal langsung juga dapat diuraikan dalam kerangka ini.Perusahaan sering mengembangkan indikator kinerja untuk menetapkan tingkat minimum persyaratan pembiayaan yang dapat diterima.

Tujuan dan tanggung jawab individu biasanya berada di bawah pedoman karyawan dalam kerangka kerja manajemen kinerja.Pedoman ini membantu menciptakan rasa pemahaman bagi setiap karyawan tentang apa yang perlu mereka capai setiap hari dalam fungsi pekerjaan mereka.Perusahaan juga dapat menggunakan sesi pelatihan untuk mendidik karyawan tentang cara terbaik untuk menyelesaikan setiap tugas mereka.Menggunakan penghargaan ekstrinsik adalah fitur lain dari kerangka kerja manajemen kinerja.Penghargaan ini dapat mencakup kenaikan kompensasi tahunan, bonus finansial, waktu istirahat tambahan, atau penghargaan serupa lainnya untuk mencapai tujuan.

Fitur penting dari kerangka kerja manajemen kinerja adalah kemampuan untuk mengumpulkan data dan menganalisis informasi terhadap pedoman, tujuan, atau sasaran yang telah ditentukan sebelumnya.Proses peninjauan ini biasanya khusus untuk tugas atau fungsi yang ditinjau.Banyak perusahaan menggunakan perangkat lunak teknologi bisnis untuk mengumpulkan dan mengumpulkan informasi ini secara elektronik dalam format waktu nyata.Proses ini memungkinkan direktur atau manajer untuk meninjau informasi secara tepat waktu dan membuat perubahan jika diperlukan untuk meningkatkan kinerja fungsi bisnis.Ulasan karyawan mungkin kurang intens daripada ulasan fungsi bisnis.Sebagian besar perusahaan melakukan tinjauan karyawan setiap tahun ketika menilai kinerja mereka.

Related Posts

Apa itu Ahli Agronomi?

Ahli agronomi sering bekerja dengan tanaman ladang, seperti jagung. Dibutuhkan tim yang terdiri dari orang-orang untuk mendapatkan tanaman yang dapat dimakan dari ladang tempat mereka ditanam sampai ke…

Apa itu Rekonsiliasi Tunai?

Rekonsiliasi kas dapat mencakup penghitungan uang di mesin kasir. Rekonsiliasi kas adalah proses yang digunakan untuk membandingkan saldo yang ditemukan antara buku besar dan jumlah kas yang ada.Pendekatan…

Apa itu Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia?

Manajemen risiko sumber daya manusia berperan dalam proses perekrutan. Manajemenrisikosumber daya manusiaadalah proses pengelolaan unsur-unsur yang berpotensi membahayakan organisasi darisudut pandangpersonel.Ini dapat mencakup masalah seperti kecelakaan, masalah hukum,…

Apa itu Kemasan Keluarga?

Elemen kemasan keluarga, seperti warna dan pola, umumnya dipilih dengan cermat oleh desainer kemasan untuk membuat produk semenarik mungkin. Terlepas dari namanya, kemasan keluarga tidak ada hubungannya dengan…

Apa Tanggung Jawab Kasir yang Berbeda?

Kasir menjalankan dan mengkonfirmasi kartu kredit. Kasir bekerja di berbagai lingkungan, dan ini berartitanggung jawabkasirdapat sangat bervariasi.Seseorang yang bekerja di bidang ini mungkin hanya menjalankan register dan menelepon…

Apa Jenis Struktur Organisasi yang Berbeda?

Satu orang sering bertanggung jawab atas operasi dalam struktur organisasi birokrasi. Tujuh jenis struktur organisasi yang digunakan dalam perusahaan di seluruh dunia adalah pra-birokrasi, birokrasi, pasca-birokrasi, fungsional, divisi,…