Apa itu Profil Budaya Organisasi?

Apa itu Profil Budaya Organisasi?

Format profil budaya organisasi dapat bervariasi sesuai dengan kebutuhan.

Sebuahbudaya organisasiprofil adalah penilaian yang menguraikan karakteristik menonjol dari kelompok.Ini dapat mencakup keyakinan organisasi, tujuan, dan dinamika tim secara keseluruhan.Profil juga dapat mencakup informasi tentang bagaimana pengaruh luar telah membentuk organisasi.Ini paling sering digunakan di lingkungan perusahaan, meskipun profil dapat dibuat untuk semua jenis organisasi.

Format profil budaya organisasi dapat bervariasi sesuai dengan kebutuhan.Ini bisa berupa paragraf singkat yang mengomunikasikan hal-hal penting atau laporan dengan beberapa halaman.Profil yang lebih panjang biasanya digunakan oleh organisasi yang ingin membuat perubahan besar untuk pulih dari penurunan.Informasi ini dapat membantu pemecahan masalah, pembuatan kebijakan, dan efisiensi organisasi secara keseluruhan.

Informasi untuk profil budaya organisasi dapat dikumpulkan dengan berbagai cara.Proses ini dapat dilakukan secara internal atau dengan bantuan kontraktor luar.Beberapa cara paling umum untuk membuat profil termasuk survei atau wawancara karyawan, pengamatanlingkungan kerja, dan studi tentang masalah masa lalu dan cara menanganinya.

Keyakinan yang digariskan dalam profil budaya organisasi biasanya merupakan ringkasan dari poin-poin kunci yang dihargai oleh kelompok.Ini sering kali mencakup unsur utama dari fokus organisasi, seperti pemasaran, kepuasan pelanggan, atau kepatuhan terhadap serangkaian kebijakan tertentu.Keyakinan memainkan peran kunci dalam mengembangkan pemahaman tentang apa yang memotivasi anggota organisasi.

Profil budaya juga sering berisi tujuan penting organisasi.Ini mirip dengan pernyataan misi, meskipun mungkin dengan lebih detail.Dengan menguraikan tujuan paling berharga dari organisasi, adalah mungkin untuk memperoleh pemahaman rinci tentang mengapa itu ada di tempat pertama.Ini dapat membantu organisasi untuk tetap berada di jalurnya dengan memberikan pengingat akan hal-hal penting.

Bagian penting lain dari profil budaya organisasi adalah analisis lingkungan perusahaan secara keseluruhan.Ini termasuk struktur dasar kelompok dan bagaimana anggota tim berinteraksi.Beberapa lingkungan umum adalah kolaboratif, hierarkis, dan kompetitif.

Banyak organisasi akan masuk ke dalam salah satu jenis budaya berikut: pasar, klan, hierarki, dan ad-hocracy.Budaya pasar cenderung intens, dengan fokus yang kuat pada persaingan dan pencapaian tujuan.Budaya klan bersifat kolaboratif, dengan komitmen karyawan yang kuat dan suasana tipe keluarga.Budaya hierarki sangat tradisional, dengan kepatuhan yang kaku terhadap kebijakan dan arahan eksekutif.Budaya ad-hocracy sangat kreatif dan inovatif.