Pekerja biasanya sangat menyadari nilai pasar wajar mereka bagi pemberi kerja.
Spesialis remunerasi mengawasi kompensasi karyawan untuk perusahaan atau organisasi. Praktik kompensasi umumnya berada di bawah departemen sumber daya manusia sebuah perusahaan, dan hampir secara universal dianggap sebagai insentif penting bagi tenaga kerja yang produktif dan terlibat. Ada banyak undang-undang yang mengatur pembayaran yang adil dan tepat waktu kepada pekerja untuk pekerjaan mereka. Spesialis remunerasi umumnya diharapkan memiliki pengetahuan tentang peraturan ini. Kompensasi karyawan melibatkan lebih dari sekadar pembayaran moneter, dan sering kali mencakup tunjangan non-upah, seperti asuransi kesehatan, atau liburan tahunan.
Kompensasi pekerja adalah contoh remunerasi finansial.
Remunerasi karyawan adalah salah satu faktor kunci dalam memastikan tenaga kerja yang produktif dan dapat diandalkan. Membayar lebih dari tarif pasar untuk seorang pekerja biasanya dipandang sebagai kerugian bagi perusahaan, tetapi sebaliknya, membayar kurang dari tarif yang berlaku tidak selalu merupakan tawaran yang tampak di permukaan. Pekerja biasanya sangat menyadari nilai pasar wajar mereka bagi pemberi kerja.
Liburan tahunan adalah contoh kompensasi non-moneter di tempat kerja.
Ketika seorang pekerja merasa bahwa dia dibayar rendah, moral rendah yang dihasilkan dapat menyebabkan berbagai masalah, seperti penurunan produktivitas, penurunan kepedulian terhadap kualitas dalam kinerja pekerjaan, dan rasa kepemilikan tugas yang berkurang. Spesialis remunerasi berusaha menghindari masalah ini dengan menentukan secara akurat berapa tingkat kompensasi yang adil untuk deskripsi pekerjaan tertentu. Dia biasanya akan mengetahui tingkat pembayaran biasa untuk deskripsi pekerjaan tertentu.
Remunerasi karyawan adalah salah satu faktor kunci dalam memastikan tenaga kerja yang produktif dan dapat diandalkan.
Anggota staf yang bertanggung jawab atas remunerasi perusahaan umumnya akan diminta untuk memberikan kompensasi kepada pekerja sesuai dengan undang-undang yang berlaku, dan untuk memastikan pembayaran yang terutang kepada pekerja diberikan tepat waktu. Misalnya, di banyak negara, pekerja diharapkan menerima upah yang lebih tinggi untuk jam kerja yang melebihi apa yang dianggap sebagai beban kerja normal. Ini sering disebut sebagai lembur. Karena undang-undang ini dapat berubah dari waktu ke waktu, spesialis remunerasi diharapkan untuk tetap mengikuti persyaratan terbaru.
Remunerasi karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam memastikan tenaga kerja yang dapat diandalkan.
Selain kompensasi moneter, di negara-negara industri sudah umum bagi perusahaan untuk mengkompensasi karyawan dengan tunjangan perawatan kesehatan, liburan, atau cuti sakit berbayar. Manfaat lain mungkin termasuk cuti panjang, atau cuti panjang untuk merawat anggota keluarga yang sakit. Dalam beberapa kasus, kompensasi non-moneter mungkin merupakan bagian yang cukup besar dari keseluruhan remunerasi. Meskipun istilah “spesialis remunerasi” umumnya digunakan di negara-negara berbahasa Inggris, di AS pekerjaan yang sama sering disebut sebagai “spesialis kompensasi”.