Pengadaan produk, jasa dan bahan dicapai jauh lebih efisien di sektor swasta.

Manfaat daripekerjaansektor swastabiasanya mencakup gaji yang lebih besar, lebih banyak peluang untuk kemajuan, dan manfaat yang lebih baik dalam bentuk pertanggungan asuransi, waktu liburan, dan bonus tahunan.Bekerja di sektor swasta memerlukan lebih banyak kebebasan terkait dengan perekrutan dan pemberhentian karyawan, penganggaran, dan melakukan pembelian terkait pekerjaan.Dalam kebanyakan kasus, pekerjaan sektor swasta menawarkankeamanan kerja yanglebih rendahdibandingkan dengan pekerjaan pemerintah.

Pekerjaan sektor swasta sering memberi penghargaan kepada karyawan dengan waktu liburan.

Pekerjaan sektor swasta seringkali memiliki keuntungan finansial yang lebih besar daripadasektor publik.Melalui kecerdikan satu orang atau tim karyawan, sebuahusaha kecildapat menciptakan produk dan layanan yang tiba-tiba mengalami permintaan yang besar.Ini biasanya memberi penghargaan kepada karyawan dengan gaji yang lebih tinggi, manfaat yang lebih besar dalam bentuk pertanggungan asuransi, waktu liburan, dan bonus.Dalam beberapa kasus, pekerjaan sektor swasta menawarkan peluang bagi hasil, peluang yang tidak ada di sektor publik.

Peluang untuk kemajuan seringkali lebih besar diperusahaanswasta yang besar dan sukses.Meskipun dapat memakan waktu puluhan tahun untuk berpindah dari posisi tingkat awal ke posisi manajemen di sektor pemerintah, kemajuan yang sama ini dapat terjadi jauh lebih cepat di perusahaan swasta.Sementara promosi di sektor publik memerlukan kualifikasi akademik dan pengalaman kerja tertentu, di sektor swasta persyaratan lebih fleksibel, dan keputusan seperti itu sering berada di tangan hanya satu atau dua individu.

Posisi manajemen di sektor swasta memberikan lebih banyak kebebasan dalam hal praktik perekrutan.Sektor publik umumnya diharuskan mengikuti pedoman perekrutan yang kaku.Sejumlah kandidat yang memenuhi syarat harus diwawancarai selama berbulan-bulan sebelum perekrutan dapat dilakukan di banyak situasi sektor publik.Ini bisa menjadi proses yang memakan waktu bagi seorangmanajeryang departemennya mungkin kekurangan tenaga.Perusahaan swasta seringkali dapat menyesuaikan persyaratan untuk mempercepat perekrutan dan memajukan tujuan perusahaan.

Sektor swasta juga lebih efisien dalam melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK).Ini adalah keuntungan bagi seorang manajer di perusahaan swasta yang perlu mengganti karyawan yang kinerjanya kurang baik.Di sektor publik, pemecatan karyawan biasanya memakan waktu lama.Dengan tidak adanya pelanggaran terang-terangan, dokumentasi kinerja yang buruk umumnya diperlukan selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun sebelum pegawai pemerintah diberhentikan.Perlindunganhak–hak karyawanini dianggap sebagai manfaat besar dari pekerjaan sektor publik.

Pengadaanproduk, jasa dan bahan dicapai jauh lebih efisien di sektor swasta.Persyaratan sektor publik untuk pengadaan dan pembelian umumnya melibatkan izin khusus, mengikuti anggaran yang kaku dan mengisi formulir standar.Pekerjaan sektor swasta memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam hal ini;seorang karyawan untuk perusahaan swasta dapat diberikan pedoman umum untuk pengeluaran, tetapi memiliki kartu kredit perusahaan dan kebebasan untuk membuat keputusan pembelian di tempat tentang bahan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaannya.