Salah satu peran seleksi dalam pengelolaan SDM adalah memastikan calon pegawai memenuhi standar kebijakan rekrutmen.
Seleksi dalammanajemen sumber dayamanusiasama dengan rekrutmen.Ini adalah metode di mana bagiansumber daya manusia(SDM) dari suatu organisasi mencari dan merekrut karyawan untuk mengisi posisi terbuka yang teridentifikasi di dalam perusahaan.Peran seleksi terkait dengan penggunaannya sebagai alat untuk mencari dan memilih pelamar untuk mengisi lowongan yang terbuka di organisasi.Memilih kandidat yang tepat sangat penting untuk keberhasilan suatu organisasi, karena tenaga kerja atau tenaga kerja yang memiliki kualitas yang tepat akan membantu memastikan bahwa suatu organisasi memenuhi tujuan dan targetnya.
Orang-orang yang bekerja di bagian sumber daya manusia dapat dipanggil untuk mengatur pengujian obat karyawan.
Salah satu peran seleksi dalam manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa calon karyawan memenuhi kualitas yang telah ditentukan dalam kebijakan rekrutmen organisasi.Misalnya, jika organisasi keuangan telah menetapkan kebijakan hanya merekrut orang-orang yang finis di tiga besar kelas bisnis mereka, maka itu adalah persyaratan rekrutmen organisasi.Contoh lain adalah firma hukum yang hanya mempekerjakan lulusan sekolah hukum yang telah membedakan diri mereka dalam satu atau lain cara selama magang mereka.Salah satu cara perusahaan menetapkan kualitas yang digunakannya dalam proses seleksi adalah melalui pembentukanbudaya perusahaan.Departemen sumber daya manusia mencoba mengidentifikasi calon karyawan yang memiliki cita-cita atau kualitas yang sama yang akan membuat mereka cocok dengan budaya yang sudah ada.
Melakukan pemeriksaan latar belakang pelamar merupakan bagian integral dari proses seleksi untuk beberapa manajer sumber daya manusia.
Proses perekrutan biasanya mencakup iklan lowongan oleh departemen SDM.Hal ini dapat dilakukan dengan mondar-mandir iklan di berbagai media atau sumber lain.Terkadang, organisasi mungkin lebih memilih untuk mempromosikan kandidat dari dalam untuk mengisi lowongan.Dalam situasi seperti itu, perusahaan dapat mengeluarkan memo internal atau menempatkan pemberitahuan untuk aplikasi di papan buletin atau situs Web perusahaan.Departemen sumber daya manusia akan menerima dan meninjau aplikasi, tetap berhubungan dengan pelamar selama proses seleksi, dan menginformasikan pelamar yang berhasil dan yang gagal tentang posisi mereka.
Departemen SDM juga sering kali harus melakukan pemeriksaan latar belakang pelamar dan melakukan tes psikologis yang mungkin mencakup pertanyaan yang bertujuan untuk mengetahui apakah pelamar cocok untuk pekerjaan itu.Departemen juga dapat melakukan pemeriksaan fisik yang mungkin termasuk tes narkoba.Ini akan memeriksa referensi yang diberikan oleh pemohon juga.Ketika departemen sumber daya manusia selesai dengan proses seleksi, keputusan akhir apakah pelamar akan dipekerjakan dapat bergantung pada manajer atau anggota dewan, tergantung pada jenis pekerjaan yang sedang dipertimbangkan.