Ekonomi

Apa Saja Jenis Lingkungan Kerja yang Berbeda?

Iklim psikologis dari satu lingkungan kerja mungkin lebih fleksibel, ramah, dan santai daripada yang lain.

Ada banyak jenislingkungan kerja yangberbeda.Beberapa upaya telah dilakukan untuk mengukur jenis-jenis yang berbeda secara terorganisir, seperti yang terlihat dengan Kode Holland yang diusulkan oleh John Holland, seorang psikolog dengan minat untuk mencocokkan orang dengan lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadian mereka.Mereka dapat dipecah berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan, lingkungan fisik, atau faktor sosial dan situasional yang dapat berperan dalam membentuk tempat kerja.Mencocokkan karyawan dengan lingkungan yang tepat dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik dan kepuasan yang lebih.

Karyawan mungkin berkinerja lebih baik dan lebih bahagia di lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadian mereka.

Pendekatan Holland terhadap jenis lingkungan kerja melihat sifat pekerjaan yang dilakukan.Dia mengidentifikasi enam lingkungan yang berbeda: realistis, sosial, giat, artistik, investigasi, dan konvensional.Beberapa tempat kerja menggunakan caral ini untuk menilai calon karyawan guna menentukan apakah mereka cocok dan menemukan departemen terbaik untuk keterampilan dan minat mereka.

Tempat di mana karyawan merasa terancam adalah lingkungan kerja yang buruk.

Dalam lingkungan yang realistis, pekerjaan lebih banyak dilakukan, sementara lingkungan investigasi menempatkan prioritas tinggi pada pemikiran dan diskusi teoretis.Lingkungan yang giat melibatkan lebih banyak inisiatif diri untuk memulai dan berinovasi proyek.Lingkungan kerja konvensional menggunakan protokol dan rutinitas yang ditetapkan, seperti basis data informasi pelanggan, sementara lingkungan artistik mendorong kreativitas dan produksi karya seni.Lingkungan kerja sosial melibatkan interaksi tingkat tinggi, seperti yang terlihat dalam layanan pelanggan dan pengajaran.

Tuntutan yang tidak masuk akal pada karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang buruk.

Cara lain untuk melihat lingkungan kerja adalah dengan menilai lingkungan fisik, membedakan antara kantor, gudang, toko ritel, fasilitas penelitian ilmiah, lokasi kerja lapangan, dan sebagainya.Lingkungan kerja ini mungkin cocok untuk berbagai jenis kepribadian dan tujuan karir.Lingkungan fisik juga dapat berdampak pada kesesuaian untuk bekerja;beberapa orang tidak menikmati iklim lab yang kaku dan terkendali, misalnya, atau lebih suka bekerja di luar ruangan.Kekhawatiran tentang kondisi di berbagai jenis lingkungan kerja mungkin menjadi masalah bagi beberapa pencari kerja dengan kekhawatiran tentang kemampuan mereka untuk berkembang di lingkungan yang menuntut fisik atau membosankan.

Faktor sosial dapat berperan dalam membentuk lingkungan kerja.

Iklim sosial dan psikologis juga dapat menjadi metrik untuk digunakan ketika membedakan antara berbagai jenis lingkungan kerja.Beberapa tempat kerja memiliki rantai komando yang sangat kaku, sementara yang lain mungkin lebih fleksibel dan egaliter.Karyawan dapat didorong untuk berpartisipasi, menawarkan umpan balik, dan membentuk lingkungan mereka, atau dapat diharapkan untuk fokus pada tugas tanpa mengkritik atasan atau penyelia mereka.Beberapa iklim tempat kerja dapat menjadi tidak bersahabat karena toleransi terhadappelecehanatau persaingan yang ganas, sementara yang lain lebih ramah dan santai.

Related Posts

Apa itu Pasar Global?

Pasar global adalah pertukaran barang atau jasa yang melintasi batas-batas nasional untuk mencakup seluruh dunia atau hampir seluruh dunia. Pasar global adalah pertukaran barang atau jasa yang melintasi…

Apa itu Rantai Pasokan?

Pemasok, produsen, pengangkut, dan distributor adalah bagian penting dari rantai pasokan. Rantai pasokan adalah jaringan pengecer, distributor, pengangkut, fasilitas penyimpanan, danpemasokyang berpartisipasi dalam produksi, pengiriman, dan penjualan produk…

Apa itu Dewan Pekerjaan?

Papan pekerjaan memegang kertas yang menjelaskan berbagai lowongan pekerjaan dan cara melamarnya. Papan pekerjaan yang digunakan untuk merujuk ke papan atau kotak fisik, sering kali terletak di pusat…

Apa itu Inflasi Akademik?

Memiliki gelar sarjana tidak lagi menyiratkan bahwa seorang karyawan memenuhi syarat. Inflasi akademik mengacu pada peningkatan persyaratan derajat yang lebih tinggi untuk pekerjaan tertentu, bahkan ketika gelar yang…

Apa itu Sistem Audit?

Tugas utama sistem audit adalah menentukan kumpulan data untuk pengujian audit tertentu dan menyelesaikan pemilihan data acak. Sistemauditbiasanya adalah program komputer yang dirancang untuk membantu penyelesaian prosedur audit.Jenis…

Apa itu Gaji?

Gaji dikeluarkan secara teratur pada periode pembayaran tertentu. Gaji adalah bagian dari paket kompensasi yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan sebagai imbalan untuk melakukan layanan tertentu.Umumnya dipahami sebagai…