Apa undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja?

Apa undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja?

Apa undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja?

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, sebagaimana telah diubah, melindungi karyawan dan pelamar kerja dari diskriminasi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin dan asal kebangsaan.

Instansi pemerintah mana yang memberlakukan undang-undang federal terhadap majikan yang melakukan diskriminasi berdasarkan usia atau agama a SEC B Ada C FLSA d EEOC?

Saat ini, EEOC memiliki tanggung jawab penegakan untuk undang-undang diskriminasi pekerjaan federal berikut: Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII), yang membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi seseorang berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara.

Apa yang dicakup oleh Undang-Undang Diskriminasi?

Undang-undang Kesetaraan adalah undang-undang yang melindungi Anda dari diskriminasi. Ini berarti bahwa diskriminasi atau perlakuan tidak adil atas dasar karakteristik pribadi tertentu, seperti usia, sekarang bertentangan dengan hukum di hampir semua kasus. Undang-undang Kesetaraan berlaku untuk diskriminasi berdasarkan: Usia.

Apa yang dimaksud dengan diskriminasi disabilitas?

Diskriminasi disabilitas terjadi ketika pemberi kerja atau entitas lain yang dicakup oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, sebagaimana telah diubah, atau Undang-Undang Rehabilitasi, sebagaimana telah diubah, memperlakukan individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat yang merupakan karyawan atau pelamar secara tidak baik karena dia memiliki disabilitas.

Apa sanksi bagi yang melanggar ADA?

Undang-undang federal mengizinkan denda hingga $75.000 untuk pelanggaran pertama dan $150.000 untuk pelanggaran ADA tambahan. Pemerintah negara bagian dan lokal dapat mengizinkan denda tambahan dan mengharuskan bisnis untuk memenuhi standar aksesibilitas yang lebih tinggi daripada yang disyaratkan ADA.

Apa yang secara hukum dianggap cacat?

Seorang individu dengan disabilitas didefinisikan oleh ADA sebagai orang yang memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas hidup utama, seseorang yang memiliki riwayat atau catatan gangguan tersebut, atau seseorang yang dianggap oleh orang lain memiliki gangguan seperti itu.

Artikel ini memperkenalkan beberapa masalah dan tantangan yang dihadapi oleh pembelajar online penyandang disabilitas dengan memberikan gambaran umum tentang empat kategori disabilitas utama: gangguan penglihatan, gangguan pendengaran, gangguan motorik, dan gangguan kognitif.

Apa tujuan dari akomodasi yang wajar?

ADA membutuhkan akomodasi yang wajar karena berkaitan dengan tiga aspek pekerjaan: 1) memastikan kesempatan yang sama dalam proses aplikasi; 2) memungkinkan individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat untuk melakukan fungsi-fungsi penting dari suatu pekerjaan; dan 3) memungkinkan karyawan penyandang disabilitas untuk menikmati…

Bisakah akomodasi yang masuk akal ditolak?

Agensi dapat menolak permintaan karyawan untuk akomodasi yang wajar karena alasan berikut: Karyawan tersebut bukan individu dengan disabilitas yang memenuhi syarat. Karyawan tidak dapat memberikan dokumentasi yang diminta dari seorang profesional medis yang menunjukkan bahwa dia memiliki kecacatan yang memenuhi syarat.