Tidak masuk kerja dalam jumlah yang berlebihan dapat mempengaruhi prestasi kerja.

Absensi berlebihan adalah istilah yang menggambarkan seorang karyawan yang jauh dari pekerjaan terlalu banyak.Ini dapat mencakup ketidakhadiran yang sebenarnya, seperti hari-hari pribadi yang tidak sah atau jumlah hari sakit yang berlebihan.Ini juga dapat mencakup keterlambatan berulang, makan siang panjang yang sering atau keberangkatan awal yang berulang.Jumlah ketidakhadiran yang dianggap berlebihan bervariasi menurut perusahaan, dan sebagian besarperusahaanbesarmemiliki kebijakan formal yang mendefinisikan apa yang mereka anggap berlebihan.Ketidakhadiran yang berlebihan dapat berdampak parah pada pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang bersangkutan, pada departemennya dan pada perusahaan secara keseluruhan.

Seorang karyawan dapat ditegur karena ketidakhadiran yang berlebihan.

Sejumlah masalah dapat muncul dari ketidakhadiran yang berlebihan.Ini termasuk penurunan produktivitas di pihak karyawan yang tidak hadir dan, dalam banyak kasus, ketidakpuasan pelanggan.Ketidakhadiran tersebut juga dapat sangat mempengaruhi moral karyawan lain, yang sering dipaksa untuk menutupi tugas karyawan yang tidak hadir dan mungkin tidak suka harus bekerja untuk seseorang yang berulang kali absen.

Ketidakhadiran yang berlebihan dapat mencakup terlalu banyak cuti sakit.

Tidak ada pedoman mutlak yang menentukan jumlah hari, jam, atau ketidakhadiran yang menciptakan situasi ketidakhadiran yang berlebihan.Setiap perusahaan umumnya menetapkan aturannya sendiri sehubungan dengan ketidakhadiran.Beberapa perusahaan mungkin menghitung jumlah hari atau ketidakhadiran tertentu yang dianggap berlebihan, sementara yang lain mungkin membuat aturan yang kurang definitif.Misalnya, satu perusahaan dapat menyatakan bahwa 30 hari per tahun adalah berlebihan, sementara yang lain mungkin mendefinisikan berlebihan sebagai jumlah ketidakhadiran yang secara signifikan mempengaruhi fungsi pekerjaan karyawan.

Seorang karyawan dapat diturunkan ke posisi yang lebih rendah atau dipecat karena ketidakhadiran yang berlebihan.

Banyak perusahaan membedakan antara ketidakhadiran yang dimaafkan dan ketidakhadiran yang tidak dimaafkan.Absen yang dimaafkan termasuk yang disetujui sebelumnya atau memenuhi syarat sebagai absen yang dimaafkan berdasarkankebijakan perusahaan.Jenis ketidakhadiran ini sering dibayar di bawah tunjangan cuti tahunan, tetapi karyawan juga dapat dimaafkan untuk cuti yang tidak dibayar.Contoh ketidakhadiran yang dimaafkan dapat mencakup waktu berkabung, hari libur yang telah disetujui sebelumnya, waktu sakit yang sah, dan cuti tugas juri.

Waktu berkabung dianggap sebagai ketidakhadiran yang dimaafkan.

Absen tanpa alasan adalah ketidakhadiran yang dianggap tidak diperbolehkan menurut kebijakan perusahaan.Ini mungkin termasuk waktu sakit selama beberapa hari berturut-turut tanpa izin dokter dan hari libur yang tidak disetujui.Dalam kebanyakan kasus, hanya ketidakhadiran tanpa alasan yang dapat dikatakan berkontribusi terhadap ketidakhadiran yang berlebihan.

Sebagian besar perusahaan memiliki proses pendisiplinan untuk menangani ketidakhadiran yang berlebihan.Ini dapat mencakup kehilangan gaji, teguran lisan atau tertulis, penurunan pangkat dan pemutusan hubungan kerja.Hukuman ini biasanya dikenakan dalam urutan tertentu.Misalnya, seorang karyawan yang absen berlebihan mungkin akan menerima peringatan lisan terlebih dahulu.Jika ketidakhadiran berlanjut, teguran tertulis dapat mengikuti peringatan dan ketidakhadiran yang berlanjut dapat mengakibatkan penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja.