Manajer kesehatan dapat mengatur program penghentian.
Manajer kesehatan bertanggung jawab untuk menerapkan dan memantau program yang dirancang untuk membantu karyawan mencapai kesehatan optimal mereka. Posisi tersebut menjadi populer selama akhir 1990-an dan awal 2000-an, dan banyak perusahaan menengah hingga besar mempertahankan setidaknya satu manajer program kesehatan sebagai staf. Karyawan yang sehat biasanya lebih produktif, mengambil lebih sedikit hari sakit, dan mengurangi biaya perusahaan untuk mengasuransikan. Jenis program yang umum dilaksanakan oleh manajer kesehatan meliputi kelas berhenti merokok, aktivitas kebugaran fisik , dan bantuan manajemen stres.
Jika seorang pekerja terluka dalam pekerjaan dan mengembangkan kecanduan pil pereda nyeri, manajer kesehatan mungkin akan meminta pekerja tersebut untuk mengikuti program perawatan dan membantu mempertahankan ketenangannya.
Persyaratan pendidikan untuk posisi manajer kesehatan bervariasi tergantung pada pemberi kerja. Beberapa pemberi kerja akan menerima pengalaman di bidang medis atau bisnis dan menyelesaikan kursus pelatihan sebagai pengganti gelar. Yang lain lebih suka manajer kesehatan mereka memiliki setidaknya gelar Sarjana di bidang yang relevan, seperti kesehatan dan kebugaran. Gelar sekunder dalam bisnis juga dapat membantu dan memberi pelamar keunggulan dalam persaingan.
Manajer kesehatan dapat mengawasi gym perusahaan yang memungkinkan karyawan untuk mengikuti kebugaran.
Salah satu tugas utama manajer kesehatan adalah mengidentifikasi kebutuhan akan perilaku yang lebih sehat di tempat kerja. Misalnya, jika sejumlah pekerja adalah perokok, manajer dapat menerapkan program berhenti merokok. Menyediakan cara bagi karyawan untuk tetap bugar secara fisik juga penting. Manajer dapat membantu karyawan dalam membayar keanggotaan gym atau membangun ruang olahraga di tempat untuk digunakan selama istirahat atau setelah bekerja. Mengidentifikasi kebutuhan kesehatan di tempat kerja membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik, perhatian terhadap detail, dan bergaul secara teratur dengan para pekerja.
Manajer kesehatan dapat membantu anak-anak dengan penyakit kronis.
Untuk meningkatkan peluang keberhasilan program, manajer kesehatan biasanya akan menerapkan beberapa jenis program insentif untuk mengikutinya. Pekerja yang memenuhi tujuan tertentu dapat menerima bonus uang tunai, hari libur ekstra, atau jenis hadiah lainnya. Studi menunjukkan bahwa ketika insentif dilampirkan ke program kesehatan , lebih banyak karyawan cenderung untuk berpartisipasi. Penting bagi manajer kesehatan untuk memberikan insentif yang menarik bagi karyawan dan hemat biaya bagi perusahaan, yang mungkin memerlukan pemikiran kreatif.
Program kebugaran dapat diawasi oleh manajer kesehatan.
Selain program peningkatan kesehatan umum untuk semua pekerja, manajer kesehatan mungkin perlu membantu pekerja dengan kebutuhan individu tertentu dari waktu ke waktu. Misalnya, jika seorang pekerja terluka di tempat kerja dan mengembangkan kecanduan pil pereda nyeri, manajer kesehatan mungkin harus memasukkan pekerja tersebut ke dalam program perawatan dan membantu mempertahankan ketenangannya. Manajer juga dapat membantu pekerja dalam mencari bantuan keuangan atau konseling untuk masalah keluarga atau hukum.