Sebuah tes kejuruan dapat diambil oleh mereka yang mencari untuk membuat perubahan karir paruh baya.
Tes kejuruan membantu individu menemukan panggilan yang cocok dengan menilai bidang-bidang seperti kemampuan, karakteristik kepribadian, minat pribadi, dan kapasitas untuk bekerja dalam kelompok. Beberapa tes kejuruan dipecah menjadi beberapa bagian yang mencakup tes bakat untuk matematika, menulis, kosa kata dan pengetahuan teknologi, sementara yang lain berfokus terutama pada penilaian kepribadian. Sebuah tes kejuruan dapat diambil oleh remaja, dewasa muda atau mereka yang ingin membuat perubahan karir paruh baya. Setelah penilaian kemampuan selesai, serangkaian pertanyaan biasanya disajikan untuk mencocokkan kemampuan dengan bidang minat pribadi.
Sebuah tes kejuruan dapat terdiri dari hingga 75 pertanyaan pilihan ganda.
Tes Myers-Briggs mungkin adalah tes kejuruan yang paling banyak digunakan. Tes ini sebagian besar berfokus pada mendefinisikan ciri-ciri kepribadian dan memeriksa bagaimana individu berhubungan dengan kelompok dan figur otoritas. Tes Myers-Briggs dapat diberikan oleh pemberi kerja untuk menentukan apakah kandidat pekerjaan memiliki karakteristik yang cocok untuk pekerjaan tertentu.
Tes Myers-Briggs menyajikan serangkaian pertanyaan yang menanyakan tentang preferensi pribadi untuk bekerja dalam kelompok, lingkungan yang paling nyaman bagi individu dan bagaimana seseorang lebih suka berkomunikasi. Tes biasanya terdiri dari 50 hingga 75 pertanyaan pilihan ganda. Ini digunakan tidak hanya untuk menilai kemampuan kejuruan, tetapi juga untuk menentukan ciri-ciri kepribadian dan kualitas hubungan.
Tes bakat kejuruan umumnya mencakup beberapa pertanyaan pilihan ganda.
Ada tes kejuruan lain yang hanya berfokus pada bidang minat individu dan mencocokkan minat tersebut dengan karier tertentu. Tes kejuruan jenis ini biasanya akan mengajukan serangkaian pertanyaan yang menanyakan tentang minat dalam mengerjakan pemecahan masalah, tugas kreatif, organisasi atau mekanik. Bidang minat kemudian dipasangkan dengan karier yang cocok. Misalnya, seseorang yang jawaban ujiannya menunjukkan minat yang tinggi dalam organisasi dan pemecahan masalah dapat menerima saran untuk karier yang melibatkan administrasi bisnis atau matematika.
Beberapa pemberi kerja mungkin menggunakan tes Myers-Briggs untuk menentukan apakah kandidat pekerjaan memiliki karakteristik yang cocok untuk posisi tertentu.
Jenis tes kejuruan lainnya mengukur bakat kejuruan di samping bidang minat alami individu. Tes bakat kejuruan umumnya mencakup beberapa pertanyaan pilihan ganda yang dipecah menjadi kategori umum, seperti matematika, sains, mekanik, membaca dan menulis. Area yang menerima jawaban paling benar umumnya dianggap sebagai area keterampilan terkuat.
Setelah tingkat keterampilan ditentukan, serangkaian pertanyaan tentang preferensi dan minat pribadi biasanya akan mengikuti. Ini juga cenderung menjadi bagian pilihan ganda yang menanyakan tentang preferensi pribadi untuk bekerja dalam kelompok serta kepentingan artistik dan ekonomi. Kedua tes tersebut kemudian dianalisis untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan tingkat keterampilan individu dan bidang minat utama.