Singkatnya, Model Transisi Bridges mengidentifikasi tiga tahap yang dilalui orang saat mereka secara bertahap memasuki dan menerima lanskap organisasi baru. Model ini terutama berfokus pada perubahan psikologis selama transisi antara setiap tahap. Model ini dikembangkan dan diterbitkan oleh William Bridges (1933 – 2013).
Sederhananya, apa itu Model Transisi Jembatan?
Model Transisi Jembatan membantu organisasi dan individu memahami dan mengelola dan bekerja secara lebih efektif melalui sisi perubahan pribadi dan manusiawi. Model tersebut mengidentifikasi tiga tahap yang dialami individu selama perubahan: Mengakhiri Apa Yang Terjadi Saat Ini, Zona Netral, dan Awal yang Baru.
Kedua, apa transisi kehidupan utama? Beberapa contoh umum transisi kehidupan meliputi:
- Dewasa Muda.
- Menjadi orang tua.
- Perubahan paruh baya.
- Dewasa Akhir.
- Masa pensiun.
Demikian pula, apa saja jenis perubahan dalam Model Transisi Jembatan?
Tiga tahap transisi yang diidentifikasi Bridges adalah: Mengakhiri, kehilangan, dan melepaskan. Zona netral. Awal yang baru.
Bagaimana proses transisinya?
Oleh karena itu, perubahan adalah suatu peristiwa, suatu kejadian, yang dapat diumumkan atau tidak; transisi adalah proses yang mengikuti di mana individu atau organisasi terbiasa, memahami, dan mulai hidup dengan perubahan. Proses transisi inilah yang digambarkan oleh Kurva Transisi.