Kepatuhan hanya menjadi tanggung jawab Pejabat Kepatuhan, Komite Kepatuhan , dan Manajemen Atas saja. Berikut adalah contoh masalah yang dapat dilaporkan ke Departemen Kepatuhan : dugaan Penipuan, Pemborosan, dan Penyalahgunaan (FWA); potensi pelanggaran privasi kesehatan, dan perilaku tidak etis/pelanggaran karyawan.
Sejalan dengan itu, bagaimana cara melaporkan masalah kepatuhan?
Diskusikan masalah ini dengan manajer atau direktur tingkat yang lebih tinggi. Diskusikan masalah ini dengan Petugas Integritas Riset Pam Joy di 206-884-7863. Jika Anda merasa tidak nyaman mendiskusikan masalah Anda secara langsung, Anda dapat setiap saat menghubungi Saluran Bantuan Kepatuhan di 877-483-3049 atau melaporkan kekhawatiran Anda secara online menggunakan EthicsPoint.
Selain itu, apa yang dimaksud dengan mengoreksi ketidakpatuhan? MEMPERBAIKI NON – KEPATUHAN . MELINDUNGI PENDAFTAR, MENGHINDARI KEMBALI DARI KEPATUHAN YANG SAMA , DAN MEMPROMOSIKAN EFISIENSI. STANDAR PERILAKU SAMA UNTUK SETIAP OBAT BAGIAN C DAN SPONSOR BAGIAN D. SALAH.
Juga untuk mengetahui, bagaimana Anda mengatur departemen kepatuhan?
Jika organisasi Anda adalah yang terakhir, berikut adalah dasar-dasar menyiapkan departemen kepatuhan:
- Mulai dari atas.
- Lakukan audit kepatuhan.
- Tunjuk petugas kepatuhan.
- Membuat rancangan kode etik.
- Mengkoordinasikan tim internal.
- Jangan lupa tentang lokasi internasional.
- Fokus pada pelatihan.
- Memudahkan pelaporan.
Apakah mengoreksi ketidakpatuhan memastikan bonus bagi karyawan?
Benar X Melindungi pendaftar, menghindari terulangnya ketidakpatuhan yang sama , dan meningkatkan efisiensi Memastikan bonus untuk semua karyawan Keduanya A.