Di California , pemberi kerja dilindungi dari tanggung jawab atas pencemaran nama baik jika mereka memberikan informasi referensi berdasarkan bukti yang kredibel, tanpa niat jahat. Jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda mungkin khawatir tentang apa yang akan dikatakan mantan majikan Anda kepada perusahaan yang meminta referensi .
Di sini, informasi apa yang dapat diungkapkan oleh mantan majikan di California?
California adalah salah satu negara bagian yang telah memberlakukan undang-undang kekebalan referensi. Di bawah undang-undang California , komunikasi yang jujur tentang kinerja pekerjaan atau kualifikasi pekerjaan dari karyawan saat ini atau mantan karyawan adalah hak istimewa selama komunikasi tersebut didasarkan pada bukti yang kredibel dan dibuat tanpa niat jahat ( CA Civ. Code Sec.
Kedua, bagaimana jika mantan majikan memberikan referensi yang buruk? Daripada membiarkan referensi buruk menghancurkan prospek pekerjaan Anda di masa depan, lakukan lima langkah ini untuk mengendalikan masalah.
- Bicaralah dengan mantan bos Anda. Foto oleh Doug Pensinger/Getty Images.
- Pergi ke SDM.
- Periksa referensi Anda sendiri.
- Tumpuk dek sesuai keinginan Anda.
- Bersikaplah terbuka tentang referensi yang buruk.
Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, dapatkah majikan saya sebelumnya mengungkapkan mengapa saya dipecat California?
Ya, pemberi kerja California yang memecat karyawan diizinkan untuk mengungkapkan kepada calon pemberi kerja individu tersebut bahwa individu tersebut dipecat . Kewajiban mantan majikan adalah untuk mengatakan yang sebenarnya – atau, lebih tepatnya, untuk tidak mengatakan apa pun yang diketahui salah atau dengan sembrono mengabaikan kebenaran .
Bisakah mantan majikan menjelek-jelekkan Anda?
Jika mereka memilih untuk menjelek – jelekkan Anda sebagai akibat dari pelanggaran Anda, mereka mungkin melanggar undang-undang anti-pembalasan. Banyak majikan bertindak secara bertanggung jawab dan bahkan jika mantan karyawan tidak ideal, mereka memberikan referensi yang hormat (atau setidaknya netral).