Perjanjian Versailles tidak meletakkan dasar bagi perdamaian abadi karena mereka memulainya dengan buruk. Mereka mempermalukan Jerman dan menggunakan klausa kesalahan perang. Amerika menentang Perjanjian Versailles karena tidak baik bagi perekonomian dan “merobohkan seluruh Eropa” yang dapat berdampak negatif juga bagi AS.

Di sini, mengapa begitu banyak orang Amerika menentang Perjanjian Versailles?

Senat menentang Perjanjian Versailles karena Liga Bangsa-Bangsa meminimalkan kekuatan AS dalam keputusan tentang perang. Jerman panik tentang perjanjian versailles karena itu berarti mereka tidak dapat menggunakan senjata.

Orang mungkin juga bertanya, bagaimana Perjanjian Versailles tidak adil? tidak adil bagi Jerman. Itu tidak adil karena Jerman tidak memiliki suara dalam pembuatan perjanjian itu . Saya paling setuju dengan George Clemceau dari Prancis di pihak sekutu. Keyakinannya adalah untuk memastikan bahwa militer Jerman dibatasi pada titik di mana mereka tidak dapat bangkit dan memulai perang lagi.

Demikian pula, apakah Perjanjian Versailles menciptakan perdamaian?

Pada akhirnya, Perjanjian Versailles (1919) mengharuskan Jerman untuk menerima tanggung jawab atas Perang Dunia I dan memberlakukan reparasi. Ini juga menyerukan pembentukan Liga Bangsa-Bangsa, seperti yang telah dibayangkan Wilson. Perjanjian itu gagal menciptakan lingkungan jangka panjang yang mendukung perdamaian .

Apa dampak utama dari Perjanjian Versailles?

Salah satu ketentuan paling kontroversial dari perjanjian itu adalah klausa War Guilt, yang secara eksplisit dan langsung menyalahkan Jerman atas pecahnya permusuhan. Perjanjian itu memaksa Jerman untuk melucuti senjata, membuat konsesi teritorial, dan membayar ganti rugi kepada kekuatan Sekutu dalam jumlah yang mengejutkan sebesar $5 miliar .

Apa itu Budaya Organisasi?

Budaya organisasi dapat merujuk pada nilai-nilai bersama individu dalam suatu organisasi. Budaya organisasi adalah konsep yang dikembangkan oleh peneliti untuk menjelaskan nilai-nilai,psikologi, sikap, keyakinan, dan pengalaman suatu organisasi.Secara…