Karyawan kompensasi dapat jatuh di bawah kurva penawaran dan permintaan tradisional.
Ekuitas eksternal mewakili persepsi karyawan tentang struktur gaji dan sistem kompensasi perusahaan.Dalam masyarakat pasar, perusahaan paling sering harus membayar harga pasar untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten.Membayar di bawah harga pasar menghasilkan ekuitas eksternal negatif karena individu tidak melihat nilai dalam bekerja untuk bisnis.Tingkat kompensasi di atas harga pasar akan menarik lebih banyak karyawan potensial, tetapi tidak ada jaminan bahwa orang-orang ini lebih baik daripada mereka yang dibayar dengan harga pasar.Perusahaan dapat mengukur ekuitas eksternal yang dirasakan melalui tinjauan faktor sumber daya manusia internal dan eksternal.
Seperti semua aktivitas dalam ekonomi pasar, perekrutan dan kompensasi karyawan dapat berada di bawah kurva penawaran dan permintaan tradisional.Kurva permintaan — pada grafik sudut kanan — miring dari kiri atas ke kanan bawah.Kurva penawaran berlawanan, miring dari kanan atas ke kiri bawah.Perpotongan dua garis menunjukkan titik keseimbangan saat ini, yaitu titik di mana perusahaan dapat mempekerjakan dan memberikan kompensasi kepada sebagian besar karyawan pada tingkat tertentu.Poin ini, bagaimanapun, mungkin tidak benar-benar jatuh di mana perusahaan dapat mencapai ekuitas eksternal maksimum.
Sebuah perusahaan mungkin merasa sulit untuk menentukan titik ekuitas eksternal yang sebenarnya.Masalah terbesar di sini adalah bahwa karyawan — dan individu lain, seperti calon karyawan — mungkin memiliki pendapat yang berbeda tentang struktur gaji dan kompensasi perusahaan.Misalnya, sebuah perusahaan mungkin percaya bahwa ia kompetitif dalam rencana kompensasinya berdasarkan pedoman pasar saat ini.Karyawan, bagaimanapun, mungkin tidak percaya jumlah pekerjaan untuk kompensasi tertentu sebenarnya bermanfaat.Mengatasi kesenjangan ini adalah salah satu masalah terbesar yang harus dihadapi perusahaan untuk memperbaiki ketidaksetaraan yang dirasakan ini.
Rencana kompensasi sering kali mencakup gaji atau upah dan sejumlah tunjangan tertentu.gajiatau upah tergantung pada tingkat pasar yang dibayarkan kepada individu pada tingkat standar.Tingkat ini dapat sangat bervariasi tergantung pada seberapa penting posisi tersebut bagi perusahaan.Perusahaan yang membayar upah lebih rendah dalam hal harga pasar dapat mengimbangi kompensasi ini dengan manfaat yang lebih baik.Paket manfaat yang mencakup pertanggungan asuransi, cuti berbayar, dan pencocokan akun pensiun mungkin merupakan cara bagi perusahaan untuk meningkatkan ekuitas eksternalnya.
Tingkat keterampilan karyawan yang dibutuhkan untuk suatu posisi pekerjaan dapat menentukan kompensasi yang sesuai.Keterampilan yang lebih tinggi yang dibutuhkan dari karyawan cenderung meningkatkan kompensasi.Ekuitas dari karyawan juga mungkin lebih tinggi.Posisi berketerampilan rendah membayar kompensasi yang lebih rendah dan dapat dilihat dengan ekuitas eksternal yang lebih rendah oleh individu luar.