Pembayaran bonus adalah pembayaran ekstra kepada karyawan di luar gaji reguler mereka dan kadang-kadang diberikan berdasarkan kinerja.
Pembayaran bonus adalah pembayaran ekstra yang diberikan kepada karyawan, sering kali sebagai hadiah atau untuk meningkatkan moral dan produktivitas.Pembayaran bonus dapat merujuk pada sejumlah hal yang berbeda tergantung pada perusahaan tempat seseorang bekerja, tetapi sering kali secara langsung berkaitan dengan pendapatan bisnis sepanjang tahun fiskal.Beberapa perusahaan memberi tahu karyawan mereka sebelumnya apakah mereka akan menerima bonus atau tidak, sementara yang lain menunggu hingga akhir tahun untuk membuat pengumuman ini.
Bonus diskresioner adalah penghargaan moneter yang diberikan atasan atau penyelia kepada karyawan semata-mata karena pilihan.
Ada banyak alasan mengapa seorang karyawan mungkin menerima pembayaran bonus.Kinerja yang sangat baik pada pekerjaan yang melampaui harapan adalah salah satu alasan paling umum, dan jenis bonus ini biasanya ditentukan oleh atasan seseorang.Jenis bonus ini disebut sebagai pembayaran berdasarkan prestasi, atau dapat juga disebut sebagai pembayaran imbalan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.Pembayaran liburan adalah jenis lain dari pembayaran bonus, di mana seseorang dibayar untuk bekerja sehari penuh, tetapi diberikan hari libur.
Pembayaran liburan adalah jenis pembayaran bonus di mana orang dibayar untuk bekerja sehari penuh, tetapi diberi hari libur.
Di beberapa perusahaan, terutama di mana karyawan bekerja di bagian penjualan, karyawan mungkin menerima bonus karena melebihi target penjualan.Meskipun sebagian besar karyawan di posisi penjualan menerima komisi berdasarkan persentase nilai barang yang mereka jual, bonus mungkin diberikan kepada karyawan yang telah menjual lebih dari yang diminta dari mereka.Ini adalah praktik yang cukup umum di antara perusahaan seperti dealer mobil, misalnya.
Pembayaran bonus mungkin diberikan kepada pekerja konstruksi jika proyek selesai lebih cepat dari jadwal.
Bisnis lain mungkin menawarkan bonus perekrutan kepada karyawan baru setelah mereka bekerja di perusahaan untuk jangka waktu tertentu.Jenis pembayaran bonus ini kurang umum, dan biasanya mengharuskan karyawan baru untuk memegang pekerjaan setidaknya selama satu tahun sebelum mereka berhak menerima bonus perekrutan mereka.Terakhir, jika sebuah bisnis secara keseluruhan melebihi sasaran pendapatannya untuk jangka waktu tertentu, bisnis tersebut dapat menawarkan bonus kepada semua karyawan sebagai tanda penghargaan.
Pembayaran bonus dapat diberikan kepada karyawan yang bekerja lembur.
Banyak perusahaan menggunakan pembayaran bonus sebagai cara untuk meningkatkan moral dan produktivitas di antara karyawan mereka, serta untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras dan pekerjaan yang dilakukan dengan baik.Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mendorong karyawan datang bekerja tepat waktu dan siap melakukan yang terbaik sepanjang hari.Jika seseorang menerima bonus, ingatlah bahwa pembayaran bonus dikenakan pajak dengan cara yang sama seperti pendapatan biasa, bahkan jika cek terpisah diterima.