Budaya organisasi mewakili kekuatan tak berwujud yang berpusat pada nilai dan keyakinan perusahaan.
Ada hubungan langsung antarabudaya organisasidan etika.Budaya organisasi mempengaruhi cara karyawan merespon dan bereaksi ketika ditempatkan dalam dilema etika.Studi tentang budaya organisasi dapat mengungkapkan standar etika tidak tertulis yang memandu karyawan dalam pengambilan keputusan mereka.Dengan menggunakan informasi ini, bisnis dapat menghindari perilaku etis yang berisiko dengan mengubah budaya organisasi mereka.
Beberapa budaya organisasi mendorong karyawan ke arah praktik yang tidak etis seperti menyuap klien potensial.
Budaya organisasi adalah studi tentang sikap, keyakinan danpsikologidalam suatu organisasi.Ini tidak hanya mencakup bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain, tetapi juga bagaimana mereka berkomunikasi dengan orang lain di luar organisasi.Standar etika adalah kode etik yang disyaratkan oleh organisasi untuk dipatuhi oleh karyawan.Hubungan antara budaya organisasi dan etika adalah bahwa budaya organisasi membimbing karyawan ketika menghadapi dilema etika.Jika budaya organisasi bertentangan dengan apa yang harus mereka lakukan secara etis, karyawan dapat menempatkan organisasi dalam risiko dengan tidak bertindak secara etis.
Ketika seorang karyawan dihadapkan dengan keputusan yang dianggap tepat oleh orang lain dalam organisasi, meskipun tidak etis, karyawan tersebut dapat mengikuti apa yang dapat diterima sesuai budaya.Misalnya, jika organisasi memberi penghargaan kepada karyawan untuk mendapatkan kontrak paling banyak dengan biaya berapa pun, seorang karyawan dapat mulai menyuap klien potensial untuk mendapatkan lebih banyak kesepakatan.Jikabudaya perusahaanadalah untuk mendapatkan kontrak paling banyak tetapi melalui teknik normal, seorang karyawan mungkin tidak mudah dibujuk untuk melakukan sesuatu yang tidak etis.Hubungan inilah yang dapat membawa bisnis ke dalam masalah yang signifikan dalam jangka panjang.Budaya organisasi yang mendukung keputusan berisiko dan perilaku tidak etis perlu diubah budayanya.
Mengubah budaya organisasi bisnis itu sulit tetapi sering kali diperlukan ketika bisnis mengalami masalah dengan karyawan yang membuat keputusan etis.Budaya organisasi dan etika keduanya terkait secara psikologis, sehingga karyawan harus mengubah cara berpikir mereka untuk menerima arah baru.Hal ini seringkali sulit dilakukan ketika karyawan telah bekerja dengan organisasi untuk waktu yang lama atau tidak diberikan metode yang dapat diterima untuk melakukan bisnis secara etis.
Misalnya, jika bisnis ingin karyawan berhenti menyuap pejabat asing untuk mendapatkan kontrak, perusahaan harus menyediakan metode efektif lain yang akan berhasil bagi karyawan untuk mendapatkan hasil yang sama.Jika tidak ada cara lain untuk mendapatkan hasil yang sama, perusahaan perlu memastikan tidak menghukum karyawan karena tidak dapat mempertahankan hasil lama yang sama.Karena budaya organisasi dan etika terkait, bisnis harus mengubah budayanya untuk melihat hasil dalam pengambilan keputusan etis karyawannya.