Ekonomi

Apa itu Ekuitas Eksternal?

Karyawan kompensasi dapat jatuh di bawah kurva penawaran dan permintaan tradisional.

Ekuitas eksternal mewakili persepsi karyawan tentang struktur gaji dan sistem kompensasi perusahaan.Dalam masyarakat pasar, perusahaan paling sering harus membayar harga pasar untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten.Membayar di bawah harga pasar menghasilkan ekuitas eksternal negatif karena individu tidak melihat nilai dalam bekerja untuk bisnis.Tingkat kompensasi di atas harga pasar akan menarik lebih banyak karyawan potensial, tetapi tidak ada jaminan bahwa orang-orang ini lebih baik daripada mereka yang dibayar dengan harga pasar.Perusahaan dapat mengukur ekuitas eksternal yang dirasakan melalui tinjauan faktor sumber daya manusia internal dan eksternal.

Seperti semua aktivitas dalam ekonomi pasar, perekrutan dan kompensasi karyawan dapat berada di bawah kurva penawaran dan permintaan tradisional.Kurva permintaan — pada grafik sudut kanan — miring dari kiri atas ke kanan bawah.Kurva penawaran berlawanan, miring dari kanan atas ke kiri bawah.Perpotongan dua garis menunjukkan titik keseimbangan saat ini, yaitu titik di mana perusahaan dapat mempekerjakan dan memberikan kompensasi kepada sebagian besar karyawan pada tingkat tertentu.Poin ini, bagaimanapun, mungkin tidak benar-benar jatuh di mana perusahaan dapat mencapai ekuitas eksternal maksimum.

Sebuah perusahaan mungkin merasa sulit untuk menentukan titik ekuitas eksternal yang sebenarnya.Masalah terbesar di sini adalah bahwa karyawan — dan individu lain, seperti calon karyawan — mungkin memiliki pendapat yang berbeda tentang struktur gaji dan kompensasi perusahaan.Misalnya, sebuah perusahaan mungkin percaya bahwa ia kompetitif dalam rencana kompensasinya berdasarkan pedoman pasar saat ini.Karyawan, bagaimanapun, mungkin tidak percaya jumlah pekerjaan untuk kompensasi tertentu sebenarnya bermanfaat.Mengatasi kesenjangan ini adalah salah satu masalah terbesar yang harus dihadapi perusahaan untuk memperbaiki ketidaksetaraan yang dirasakan ini.

Rencana kompensasi sering kali mencakup gaji atau upah dan sejumlah tunjangan tertentu.gajiatau upah tergantung pada tingkat pasar yang dibayarkan kepada individu pada tingkat standar.Tingkat ini dapat sangat bervariasi tergantung pada seberapa penting posisi tersebut bagi perusahaan.Perusahaan yang membayar upah lebih rendah dalam hal harga pasar dapat mengimbangi kompensasi ini dengan manfaat yang lebih baik.Paket manfaat yang mencakup pertanggungan asuransi, cuti berbayar, dan pencocokan akun pensiun mungkin merupakan cara bagi perusahaan untuk meningkatkan ekuitas eksternalnya.

Tingkat keterampilan karyawan yang dibutuhkan untuk suatu posisi pekerjaan dapat menentukan kompensasi yang sesuai.Keterampilan yang lebih tinggi yang dibutuhkan dari karyawan cenderung meningkatkan kompensasi.Ekuitas dari karyawan juga mungkin lebih tinggi.Posisi berketerampilan rendah membayar kompensasi yang lebih rendah dan dapat dilihat dengan ekuitas eksternal yang lebih rendah oleh individu luar.

Related Posts

Apa itu Ahli Agronomi?

Ahli agronomi sering bekerja dengan tanaman ladang, seperti jagung. Dibutuhkan tim yang terdiri dari orang-orang untuk mendapatkan tanaman yang dapat dimakan dari ladang tempat mereka ditanam sampai ke…

Apa itu Rekonsiliasi Tunai?

Rekonsiliasi kas dapat mencakup penghitungan uang di mesin kasir. Rekonsiliasi kas adalah proses yang digunakan untuk membandingkan saldo yang ditemukan antara buku besar dan jumlah kas yang ada.Pendekatan…

Apa itu Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia?

Manajemen risiko sumber daya manusia berperan dalam proses perekrutan. Manajemenrisikosumber daya manusiaadalah proses pengelolaan unsur-unsur yang berpotensi membahayakan organisasi darisudut pandangpersonel.Ini dapat mencakup masalah seperti kecelakaan, masalah hukum,…

Apa itu Kemasan Keluarga?

Elemen kemasan keluarga, seperti warna dan pola, umumnya dipilih dengan cermat oleh desainer kemasan untuk membuat produk semenarik mungkin. Terlepas dari namanya, kemasan keluarga tidak ada hubungannya dengan…

Apa Tanggung Jawab Kasir yang Berbeda?

Kasir menjalankan dan mengkonfirmasi kartu kredit. Kasir bekerja di berbagai lingkungan, dan ini berartitanggung jawabkasirdapat sangat bervariasi.Seseorang yang bekerja di bidang ini mungkin hanya menjalankan register dan menelepon…

Apa Jenis Struktur Organisasi yang Berbeda?

Satu orang sering bertanggung jawab atas operasi dalam struktur organisasi birokrasi. Tujuh jenis struktur organisasi yang digunakan dalam perusahaan di seluruh dunia adalah pra-birokrasi, birokrasi, pasca-birokrasi, fungsional, divisi,…