Lingkungan kerja yang negatif dapat sangat mempengaruhi kesehatan mental pekerja.
Iklim kerja adalah lingkungan tempat kerja.Iklim bisnis mempengaruhi seberapa baik tujuan perusahaan terpenuhi karena efisiensi maksimum, produksi dan motivasi karyawan tidak mungkin dilakukan ketikalingkungan kerjaburuk.Iklim tempat kerja yang efektif memastikan bahwa karyawan jelas tentang tujuan mereka di bidang perusahaan yang lebih besar dan tahu persis apa yang diharapkan dari mereka.Dengan cara ini, perusahaan dapat berfungsi lebih baik secara keseluruhan untuk memenuhi tujuan mereka.
Pengawasan yang tidak fokus dapat menyebabkan karyawan tidak termotivasi.
Dalam iklim kerja yang buruk seperti komunikasi yang tidak efektif dan pengawasan yang tidak fokus, tujuan produktif bisa menjadi tidak jelas.Karyawan mungkin kekurangan minat atau motivasi yang kemungkinan akan menurunkan produktivitas lebih jauh.Bahkan jika karyawan masih produktif, mungkin akan sia-sia jika mereka mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan tujuan penting perusahaan.Dengan cara ini, iklim yang baik adalah iklim yang didukung dan ditingkatkan oleh manajemen yang efektif.
Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan komunikatif bagi karyawan dapat membantu meningkatkan produktivitas pekerja.
Iklim bisnis yang bekerja dengan karyawan untuk menetapkan dan mencapai tujuan yang jelas bisa sangat berhasil.Inilah salah satu alasan mengapamanajemen kinerjasangat penting di banyak perusahaan saat ini.Tinjauan kinerja secara teratur dapat membantu memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan serta mengingatkan mereka dengan tepat tugas apa yang diharapkan dari mereka dalam iklim kerja.Insentif seperti kenaikan gaji, promosi dan bonus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik semakin memotivasi karyawan untuk melanjutkan upaya terbaik mereka di tempat kerja.
Iklim kerja yang positif dapat membantu membuat karyawan bahagia dan kecil kemungkinannya untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
Sama seperti iklim cuaca mempengaruhi orang-orang yang tinggal di dalamnya, hal yang sama dapat dikatakan tentang iklim kerja.Lingkungan kerja yang sehat dan komunikatif mendukung tenaga kerja yang efisien yang siap berkomitmen setiap hari pada tugas yang diberikan untuk menjaga perusahaan tetap berjalan dengan menguntungkan.Lingkungan kerja yang buruk, di sisi lain, tidak mendukung lingkungan tim yang kuat dan termotivasi.
Pada akhirnya, iklim kerja yang positif dapat secara drastis mengurangitingkatpergantian karyawandengan mempertahankan lebih banyak karyawan.Karyawan yang sehat dan bahagia cenderung bertahan di perusahaan lebih lama.Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dapat merusak bisnis karena terlalu banyak waktu dan sumber daya mungkin diperlukan seperti terus-menerus merekrut dan melatih staf baru.Karyawan dalam iklim tempat kerja yang positif sering kali melampaui deskripsi pekerjaan mereka untuk membantu perusahaan berkembang.