Apa itu Ketenagakerjaan di-Will?

Apa itu Ketenagakerjaan di-Will?

Karyawan at-will biasanya menandatangani kontrak yang menyatakan bahwa mereka dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan.

Pekerjaan sesuai keinginan adalah istilah hukum yang umum ditemukan di banyak kontrak kerja dan perjanjian kerja.Pada dasarnya, pekerjaan sesuka hati berarti bahwa pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja dan untuk hampir semua alasan.Umumnya, setiap pekerja yang dipekerjakan dalam keadaan ini umumnya memilikikeamanan kerja yangsangat kecil.Pekerjaan sesuai keinginan adalah istilah hukum yang digunakan terutama di Amerika Serikat (AS), tetapi beberapa negara lain memiliki klausul hukum yang serupa, meskipun dirujuk secara berbeda.

Banyak orang menerima pekerjaan tanpa kontrak atau pekerjaan yang tidak menguraikan pedoman khusus terkait pemecatan.Dalam kasus tersebut, undang-undang AS biasanya mengasumsikan bahwa karyawan tersebut bekerja berdasarkan undang-undang yang mengatur pekerjaan sesuai keinginan, dan pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan tersebut tanpa alasan.Artinya, bahkan jika karyawan tersebut melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak melanggar aturan perilaku, majikan mereka tidak berkewajiban untuk melanjutkan pekerjaan.Karyawan yang ingin mengetahui status pekerjaan mereka mungkin harus melihat semua dokumentasi yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.Sebagian besar perusahaan berusaha keras untuk memastikan informasi ini didokumentasikan, karena dapat membantu melindungi mereka dari tuntutan hukum terkait dengan pemecatan karyawan.

Pekerjaan yang menawarkan keamanan kerja dalam banyak kasus lebih disukai daripada pekerjaan yang tidak, dan satu cara yang baik untuk memastikan perlindungan adalah dengan meminta kontrak kerja.Idealnya, kontrak harus berisi bahasa tertulis yang menguraikan kondisi atau perilaku apa yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.Kontrak yang melindungi pekerjaan lebih umum di bidang pekerjaan yang dibayar lebih tinggi atau dalam situasi di mana pekerja dilindungi oleh serikat pekerja.Serikat pekerja adalah organisasi yang membantu menegosiasikan pekerjaan dan melindungi pekerja dari praktik perburuhan yang tidak adil.

Dalam beberapa keadaan, pekerja AS dilindungi oleh undang-undang federal dan negara bagian yang lebih diutamakan daripada undang-undang tentang pekerjaan sesuai keinginan.Undang-undang ini melarang penembakan atas dasar usia, jenis kelamin, atau ras.Selain itu, terlepas dari status pekerjaan, pemberi kerja tidak dapat memecat pekerjanya karena mengajukan keluhan kepada dewan perburuhan atau karena melaporkan pemberi kerja atas kegiatan ilegal.

Beberapa negara menawarkan perlindungan yang melampaui ras, agama, dan gender.Misalnya, pada tahun 1996, Inggris memberlakukan undang-undang baru yang disebut Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan.Undang-undang ini lebih lanjut menyatakan bahwa perempuan dijamin sejumlah waktu tertentu untuk cuti hamil dan bahwadiskriminasi yangmelibatkan kehamilan merupakan diskriminasi berdasarkan gender.Selain itu, baik bagi laki-laki maupun perempuan, undang-undang tersebut pada umumnya mensyaratkan bahwa pemberi kerja memberikan pemberitahuan yang wajar kepada pekerja mereka sebelum pemecatan, dan seringkali mengharuskan beberapa kompensasi pemberi kerja dibayarkan.