Konsultan senior memberikan keahlian di bidang tertentu kepada perusahaan.

Konsultan senior adalah seorang profesional bisnis yang tugas utamanya adalah memberi nasihat kepada para pemimpin dan eksekutif perusahaan tentang cara-cara untuk meningkatkan caral bisnis secara keseluruhan, hubungan klien atau karyawan, atau aspek lain dari operasi sehari-hari.Terkadang tujuan utama mereka adalah untuk memecahkan masalah tertentu, atau mereka mungkin dipekerjakan untuk meningkatkan efisiensi dan memangkas biaya secara lebih umum.Profesional semacam ini biasanya bekerja untuk perusahaan konsultan bisnis dan sering menjadi anggota tim konsultan yang lebih besar.Mungkin juga bagi orang-orang dengan banyak pengalaman untuk bekerja secara lepas.Pekerjaan sehari-hari dapat sangat bervariasi tergantung pada industri dan tujuan yang diinginkan, tetapi dalam banyak kasus, pekerjaan berpusat pada membantu para pemimpin bisnis mencapai hasil tertentu dan memberikan saran dari luar yang tidak memihak.

Tujuan Luas dan Tujuan Utama

Konsultan harus berpengalaman dan ahli di bidangnya.

Perusahaan konsultan bisnis relatif biasa di sebagian besar industri, dan berfungsi sebagai cara bagi para pemimpin dan direktur untuk mendapatkan bantuan ahli dalam hal meningkatkan proses dan metode perampingan.Konsultan senior biasanya adalah seseorang yang memiliki pengetahuan ahli di sektor tertentu, dan mampu memberikan tidak hanya saran tetapi juga bimbingan yang dapat dibuktikan.Orang ini biasanya akan mengajari para pemimpin perusahaan cara-cara baru untuk membantu menghemat uang, mungkin menerapkan program perangkat lunak baru, dan sering bekerja dengan para pemimpin dan manajer yang ada untuk melihat apa yang mereka lakukan dan mencari cara untuk memperbaiki keadaan.

Klien konsultan senior mungkin termasuk rumah sakit.

Layanan semacam ini dapat digunakan dalam bisnis kecil dengan hanya beberapa karyawan serta di perusahaan multi-nasional dengan tim besar di berbagai benua.Instansi pemerintah di semua tingkatan memanfaatkannya untuk memberikan saran, seperti halnya sektor swasta.Klien utama lainnya termasuk sekolah dan sistem pendidikan, universitas, rumah sakit, serikat pekerja, danorganisasinirlaba.Apapun konteksnya, bidang utama di mana konsultan umumnya bekerja cenderung sama, yaitu manajemen, keuangan, ilmiah dan teknis, dan profesional.Mereka mungkin mengawasi program ilmiah, memperbarui layanan teknis, atau menyediakan alat baru yang tidak dapat diperoleh klien mereka sendiri.Kadang-kadang mereka dipekerjakan ketika sebuah bisnis berkembang, bergabung, atau menyusut, tetapi mereka mungkin juga dipekerjakan tanpa alasan lain selain untuk menginventarisasi bagaimana keadaannya dan untuk mencari cara agar perusahaan menjadi lebih efisien.

Pentingnya Keahlian

Apa yang dibawa oleh konsultan senior adalah keahlian dan kecakapan khusus, atau pengetahuan, dari lingkungan pasar tertentu.Seorang konsultan dengan peringkat “senior” biasanya telah menghabiskan banyak waktu bekerja dalam industri tertentu sampai pada titik di mana dia mengetahui seluk beluk dengan sangat baik, dan keahliannya biasanya dianggap sangat berharga bagi orang-orang yang juga bisa. ‘t melihat “gambaran yang lebih besar” atau tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk membuat penilaian menyeluruh tentang bagaimana bisnis berjalan.

Posisi Hirarki

Sebagian besar perusahaan konsultan memiliki beberapa jajaran karyawan yang berbeda.Analis dan rekanan biasanya mengisi peran tingkat pemula, sementara orang-orang di tingkat senior biasanya berada di dekat puncak.Senior biasanya dipromosikan dari posisi konsultan yang lebih rendah setelah menunjukkan kreativitas dan kesuksesan dengan kerja kasus mereka.Senior mungkin junior untuk konsultan eksekutif dan kepala sekolah, tetapi dalam banyak kasus mereka memiliki lebih banyak pengetahuan dan pengalaman daripada orang lain di perusahaan.

Perbedaan utama antara kepala sekolah dan senior biasanya adalah bahwa senior memberikan lebih banyak waktu untuk kerja kasus aktual sambil menghabiskan lebih sedikit jam untuk mengelola hubungan klien.Kepala sekolah atau eksekutif di perusahaan biasanya lebih dari seorangmanajerdan memegang posisi pengawasan yang lebih tinggi.Dia juga biasanya bertugas membuat tugas dan menugaskan konsultan individu dengan proyek-proyek tertentu.

Beban Kerja dan Jadwal

Konsultan senior yang menjadi staf di perusahaan konsultan biasanya bekerja penuh waktu, dan sering menghabiskan banyak waktu setiap minggu — tetapi sifat proyek mereka sering berubah-ubah dengan frekuensi tertentu.Beberapa proyek mungkin memakan waktu satu tahun atau lebih, tetapi rata-rata pekerjaan jauh lebih singkat.Konsultan sering memasuki bisnis, bertemu dengan para pemimpinnya, mengamati dan mempelajari prosesnya, kemudian membuat rekomendasi dalam waktu yang relatif singkat.Mereka biasanya dibayar oleh perusahaan mereka, bukan oleh perusahaan secara langsung.

Orang yang memiliki banyak pengalaman konsultasi terkadang memutuskan untuk bekerja sendiri, biasanya secara freelance.Orang-orang ini memiliki lebih banyak kendali dalam memilih pekerjaan dan mengatur jam kerja mereka sendiri, tetapi mereka juga bertanggung jawab untuk memasarkan diri mereka sendiri dan memastikan bahwa mereka memiliki proyek untuk dipilih.Perusahaan terkadang lebih memilih untuk menyewa pekerja lepas karena para profesional ini biasanya lebih murah;tanpa dukungan dan sumber daya dari sebuah perusahaan, meskipun, mereka mungkin juga dapat menghasilkan lebih sedikit.Banyak tergantung pada keadaan spesifik.

Memulai di Lapangan

Orang yang ingin memasuki bidang ini biasanya harus memulai dengan mengenyam pendidikan universitas.Gelar sarjana sering kali menjadi persyaratan, dan banyak dari mereka yang berkinerja terbaik juga memiliki kredensial tingkat pascasarjana.Gelar Master dibidang Administrasi Bisnis(MBA) seringkali penting, meskipun kursus pascasarjana di bidang yang relevan terkadang dapat diganti.

Relatif jarang bagi seseorang untuk langsung terjun ke peran senior setelah sekolah.Sebagian besar waktu, orang perlu dipersiapkan untuk menghabiskan beberapa tahun dalam peran yang lebih junior untuk membangun pengalaman dan kontak.Banyak perusahaan mempromosikan orang-orang berkinerja terbaik ke tingkat senior, dan biasanya juga memungkinkan untuk pindah secara lateral ke perusahaan yang berbeda setelah beberapa pengalaman diperoleh.