Ekonomi

Apa Jenis Struktur Tata Kelola Perusahaan yang Berbeda?

Dewan direksi biasanya mewakili tingkat kekuasaan, kontrol, dan otoritas tertinggi dalam sebuah organisasi.

Strukturtata kelola perusahaanbiasanya diatur dengan cara terpusat atau terdesentralisasi.Organisasi terpusat biasanya akan menempatkan otoritas pengambilan keputusan dengan mereka yang berada di posisi tingkat tinggi.Struktur organisasi adalah hierarki horizontal.Perusahaanterdesentralisasidi sisi lain memberikan karyawan garis depan dan manajer wewenang untuk membuat dan melaksanakan keputusan strategis.

Sebagian besar struktur tata kelola perusahaan terdiri dari dewan direksi dan tim manajemen eksekutif.

Sebagian besar struktur tata kelola perusahaan terdiri dari dewan direksi, tim manajemen eksekutif, dan departemen yang dapat diatur menurut fungsi, divisi, atau kombinasi keduanya.Dewan direksi biasanya mewakili tingkat kekuasaan, kontrol, dan otoritas tertinggi dalam sebuah organisasi.Mereka memberikan suara pada arahan perusahaan dan membantu membentuk strategi eksekutif.Dalam hal perusahaan milik publik, dewan direksi juga bertindak sebagai semacam penghubung antara tim manajemen eksekutif perusahaan dan pemegang sahamnya.

Struktur organisasi yang terpusat membuat staf dan manajer garis depan bertanggung jawab untuk menerapkan kebijakan dan prosedur manajemen eksekutif.Dari dua struktur tata kelola perusahaan utama, ini memungkinkan kreativitas dan fleksibilitas paling sedikit bagi stafnya.Mereka biasanya tidak terlibat dalam proses pengambilan keputusan yang secara langsung mempengaruhi bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka.Beberapa organisasi meminta umpan balik dari karyawan garis depan, tetapi penerapan saran tersebut sering kali dapat ditunda atau diabaikan.

Kadang-kadang juga disebut sebagai organisasi tradisional, organisasi terpusat menetapkan tanggung jawab dan wewenang yang sangat spesifik untuk setiap posisi.Posisi juga diberi peringkat menurut tingkat pengawasan dan kepentingannya.Orang-orang yang memegang posisi yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi memiliki jumlah kontrol dan kemampuan pengambilan keputusan yang lebih besar.Struktur tata kelola perusahaan yang mecaralkan gaya manajerial tradisional menempatkan sebagian besar pengambilan keputusan dengan posisi tingkat atas, yang mungkin jarang berinteraksi dengan konsumen akhir perusahaan.

Sebaliknya, organisasi yang terdesentralisasi memberikan wewenang kepada karyawan tingkat bawah untuk membuat keputusan yang secara langsung berdampak pada pelanggan perusahaan atau tugas pekerjaan karyawan.Mereka tidak harus naik rantai komando untuk mendapatkan persetujuan sebelum bertindak.Organisasi yang terdesentralisasi akan secara langsung melibatkan semua karyawan dalam keputusan yang memengaruhi proses, prosedur, dan kebijakan yang dapat meningkatkan kondisi bisnis atau efisiensi tugas pekerjaan.Dari dua struktur tata kelola perusahaan, organisasi yang terdesentralisasi cenderung mendorong lingkungan yang lebih kolaboratif.

Keuntungan lain dari organisasi yang terdesentralisasi adalah bahwa strukturnya mendorong komunikasi yang lebih terbuka.Hal ini juga cenderung menghasilkan tingkat motivasi dankepuasan kerjakaryawan yang lebih tinggi.Organisasi yang terdesentralisasi juga disebut sebagai organisasi datar atau organik.

Related Posts

Apa itu Ahli Agronomi?

Ahli agronomi sering bekerja dengan tanaman ladang, seperti jagung. Dibutuhkan tim yang terdiri dari orang-orang untuk mendapatkan tanaman yang dapat dimakan dari ladang tempat mereka ditanam sampai ke…

Apa itu Rekonsiliasi Tunai?

Rekonsiliasi kas dapat mencakup penghitungan uang di mesin kasir. Rekonsiliasi kas adalah proses yang digunakan untuk membandingkan saldo yang ditemukan antara buku besar dan jumlah kas yang ada.Pendekatan…

Apa itu Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia?

Manajemen risiko sumber daya manusia berperan dalam proses perekrutan. Manajemenrisikosumber daya manusiaadalah proses pengelolaan unsur-unsur yang berpotensi membahayakan organisasi darisudut pandangpersonel.Ini dapat mencakup masalah seperti kecelakaan, masalah hukum,…

Apa itu Kemasan Keluarga?

Elemen kemasan keluarga, seperti warna dan pola, umumnya dipilih dengan cermat oleh desainer kemasan untuk membuat produk semenarik mungkin. Terlepas dari namanya, kemasan keluarga tidak ada hubungannya dengan…

Apa Tanggung Jawab Kasir yang Berbeda?

Kasir menjalankan dan mengkonfirmasi kartu kredit. Kasir bekerja di berbagai lingkungan, dan ini berartitanggung jawabkasirdapat sangat bervariasi.Seseorang yang bekerja di bidang ini mungkin hanya menjalankan register dan menelepon…

Apa Jenis Struktur Organisasi yang Berbeda?

Satu orang sering bertanggung jawab atas operasi dalam struktur organisasi birokrasi. Tujuh jenis struktur organisasi yang digunakan dalam perusahaan di seluruh dunia adalah pra-birokrasi, birokrasi, pasca-birokrasi, fungsional, divisi,…