Ekonomi

Apa Karakteristik Budaya Organisasi?

Komunikasi, perilaku, dan bagaimana organisasi menghargai individu dan tim adalah bagian dari budaya organisasinya.

Karakteristikbudaya organisasiadalah komponen atau faktor yang membentuk struktur budaya organisasi tertentu.Secara umum, budaya organisasi dapat digambarkan sebagai cara organisasi menyusun dirinya sendiri.Ini juga dapat digambarkan sebagai metode yang digunakan organisasi untuk melaksanakan urusannya.Oleh karena itu, karakteristiknya dapat mencakup aspek-aspek seperti hubungan antara karyawan dan pemberi kerja, apakah organisasi mendorong pemain tim atau kinerja individu, apakah organisasi mendorong karyawannya untuk agresif atau lebih santai, dan apakah organisasi itu inovatif atau stabil.

Budaya organisasi di perusahaan dapat membantu mengatur nada untuk kinerja dan produktivitas karyawan.

Karyawan dan majikan, atau manajemen puncak, dalam setiap organisasi memiliki jenis hubungan tertentu.Hubungan ini mungkin sangat formal, semi formal atau informal.Hubungan antar pekerja merupakan salah satu ciri budaya organisasi.Dalam organisasi dengan hubungan formal yang ketat antara karyawan dan manajemen, ada pemisahan dalam kontak karyawan dengan manajemen.Misalnya, di firma hukum besar, rekan musim panas atau pekerja magang mungkin tidak memiliki akses ke mitra senior perusahaan.Budaya organisasi di tempat seperti itu mungkin salah satu yang mengharapkan formalitas yang ketat dalam hubungan pengacara junior dan pengacara senior dan mitra pengelola.Di sisi lain, toko es krim mungkin memiliki budaya organisasi yang berlawanan.Para karyawan, mulai dari kasir hingga petugas pengantaran mungkin memiliki akses terbuka dan gratis kepengelolatoko es krim.

Aspek lain yang menjadi bagian dari ciri budaya organisasi adalah tingkat daya cipta atau inovasi suatu organisasi.Sebuah perusahaan yang dikenal mengambil risiko dan menjadi pemimpin dalam upaya perintis di bidang terkait mungkin menetapkan sesuatu untuk efek ini sebagai bagian dari karakteristik budaya organisasi.Sebagai contoh, sebuah perusahaan teknologi tinggi yang dikenal membuat ponsel terbaik dengan teknologi terkini telah membentuk inovasi dan upaya perintis sebagai bagian dari budaya organisasinya.Karakteristik ini telah dikaitkan dengan perusahaan sampai pada tingkat bahwa kapan pun akan meluncurkan produk baru, orang mulai berkemah di luar toko yang dipilih yang akan menjual produk hingga tiga hari sebelum penjualan dimulai.Pelanggan mempercayai produk mereka dan percaya bahwa itu akan sepadan dengan menunggu lama.

Related Posts

Apa Peran Staffing dalam Manajemen Sumber Daya Manusia?

Departemen sumber daya manusia yang besar mungkin ingin mempekerjakan penyelenggara profesional yang dapat membantu karyawan mengelola waktu dan prioritas mereka dengan lebih baik. Peran staf dalammanajemen sumber dayamanusiamencakup…

Apa itu Sistem Tol?

Pengemudi harus membayar tol di beberapa jalan raya. Sistemtoladalah sistem jalan raya, atau setidaknya satu jalan raya, di mana hak istimewa untuk menggunakannya didasarkan pada biaya pengguna.Sementara beberapa…

Apa itu Periklanan Industri?

Iklan industri adalah strategi untuk menarik perhatian bisnis lain dan meyakinkan perusahaan untuk membeli barang dan jasa yang ditawarkan oleh bisnis lain. Juga dikenal sebagai bisnis ke bisnis…

Apa Perbedaan antara Omset dan Pendapatan?

Perputaran menunjukkan berapa kali perusahaan melewati aset, dan pendapatan adalah uang yang diperoleh perusahaan dari konsumen yang membeli barang dan jasa bisnis. Perputaran dan pendapatan adalah dua konsep…

Apa itu Organisasi Nirlaba?

Organisasi nirlaba sering bergantung pada dukungan sukarelawan yang membantu melaksanakan kegiatan penggalangan dana. Organisasi nirlaba, juga dikenal sebagai NPO, adalah entitas yang menyalurkan dana surplus kembali ke operasi…

Apa itu Produk Inti?

Pengusaha mengacungkan jempol Produk inti bukanlah produk sebenarnya tetapi dapat didefinisikan sebagai manfaat produk yang membuatnya berguna bagi pembeli.Manfaat ini dapat berupa ide atau konsep tidak berwujud yang…