Empat penyebab umum, sebagaimana diakui oleh para ilmuwan sosial, adalah teknologi, institusi sosial, populasi, dan lingkungan. Keempat bidang ini dapat memengaruhi kapan dan bagaimana masyarakat berubah. Dan semuanya saling terkait: perubahan di satu area dapat menyebabkan perubahan di seluruh area.
Pendidikan dapat mengawali perubahan sosial dengan membawa perubahan pandangan dan sikap manusia. Hal ini dapat membawa perubahan dalam pola hubungan sosial dan dengan demikian dapat menyebabkan perubahan sosial.
Apa yang dimaksud dengan perubahan sosial dan ciri-cirinya?
Istilah perubahan sosial mengacu pada perubahan yang terjadi dalam masyarakat manusia. Pada dasarnya perubahan interaksi dan hubungan antar manusia menunjukkan adanya perubahan sosial. Masyarakat adalah jaringan hubungan sosial. Oleh karena itu, perubahan sosial jelas menyiratkan perubahan dalam sistem hubungan sosial.
Apa saja ketiga jenis perubahan tersebut?
Tiga jenis perubahan adalah: statis, dinamis, dan dinamis. Ketika Anda hanya melihat “sebelum” dan “sesudah” perubahan, Anda menganggapnya sebagai perubahan statis.
10 Tips Untuk Menangani Perubahan di Tempat Kerja
- Pertahankan sikap positif.
- Sadari bahwa perubahan itu konstan.
- Tetap terhubung dengan rekan kerja sebelumnya.
- Berkomunikasi dengan orang lain untuk mempelajari peran baru Anda.
- Tetaplah optimis meski mungkin saat ini kamu tidak bahagia.
- Refleksi diri.
- Pelajari keterampilan baru.
- Lebih dari berkomunikasi.
Lima cara Anda dapat memengaruhi perubahan menjadi lebih baik di tempat kerja dan dalam hidup Anda didasarkan pada konsep berikut:
- Bangun Tujuan Bersama – Mengapa Berubah.
- Perjelas Arahnya – Apa yang Harus Diubah.
- Kembangkan Kapasitas – Saya Bisa Berubah.
- Menginspirasi Kerja Sama Tim – Saya Ingin Berubah.
- Raih Hasil Sejak Awal – Masuk Akal.
Bagaimana Anda menciptakan perubahan positif di masyarakat?
Pelajari hal-hal kecil apa yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan perubahan sosial yang positif dalam kehidupan banyak orang.
- Berlatihlah Tindakan Kebaikan Secara Acak.
- Buat Bisnis Misi-Pertama.
- Relawan di Komunitas Anda.
- Pilih Dengan Dompet Anda.
Bagaimana Anda memengaruhi perubahan di tempat kerja?
Berikut adalah delapan cara untuk mengelola perubahan di tempat kerja secara efektif.
- Memiliki Rencana. Perubahan sangat penting bagi bisnis untuk tumbuh, berkembang, dan berkembang.
- Tetapkan Tujuan.
- Mendefinisikan Perubahan.
- Rayakan yang Lama.
- Mengartikulasikan Tantangan.
- Dengarkan dengan seksama.
- Temukan Influencer Utama.
- Sesuaikan atau Tetapkan Tujuan Kinerja Baru.
Apa pengaruh perubahan?
Perubahan yang cepat dapat memaksa bisnis untuk merestrukturisasi dan membuat perubahan untuk mempertahankan keunggulan kompetitif mereka. Pendekatan kualitas seperti TQM (Total Quality Management), dengan mengubah budaya organisasi, dapat mengurangi penolakan terhadap perubahan. Perubahan juga akan berdampak pada praktik kerja.
Bagaimana Mengkomunikasikan Perubahan di Tempat Kerja dalam 3 Langkah
- Gunakan data untuk mendukung perubahan Anda. Dapatkah Anda melihat ini terjadi?
- Bersikaplah transparan tentang proses pengambilan keputusan Anda. Memberi tahu karyawan bahwa Anda telah mengumpulkan umpan balik adalah satu hal.
- Tindak lanjuti untuk umpan balik lebih lanjut.
Bagaimana Anda mengelola dan menerima perubahan?
6 Langkah untuk Membantu Karyawan Anda Menerima Perubahan
- Dengan Setiap Perubahan, Jelaskan “Mengapa” — Transparansi Nilai.
- Gunakan Umpan Balik Karyawan sebagai Batu loncatan untuk Perubahan.
- Gunakan Kecerdasan Emosional Anda.
- Bentuk Budaya Perusahaan Anda dengan Menghargai Penerimaan.
- Menghubungkan Karyawan dengan Tujuan yang Lebih Dalam — Jangan Mengerjakan Segalanya tentang Intinya.
Bagaimana Anda meyakinkan seseorang untuk menerima perubahan?
5 Cara Meyakinkan Orang Berubah Itu Baik (atau Setidaknya Tidak Terlalu Buruk)
- #1: Komunikasikan kebutuhan yang mendesak untuk berubah.
- #2: Libatkan orang-orang dalam mengusulkan dan membuat perubahan.
- #3: Bersiaplah untuk menyesuaikan rencana Anda sendiri berdasarkan umpan balik.
- #4: Berkomitmenlah pada perubahan itu sendiri dalam tindakan dan bukan hanya kata-kata.
- #5: Harapkan itu membutuhkan waktu.
Bagaimana saya menerima perubahan?
6 Cara Merangkul Perubahan
- Mengambil resiko. Ingatlah bahwa meskipun perubahan tidak mudah, hidup ini terlalu singkat untuk tetap terjebak di zona nyaman Anda.
- Memiliki pelatih atau mentor. Merangkul perubahan tidak mudah, tetapi Anda tidak harus melaluinya sendirian.
- Terus berkreasi.
- Terus belajar.
- Jangan menyerah – bertahanlah!
- Perhatikan pikiran Anda.
Apa cara terbaik untuk mengelola perubahan di tempat kerja?
Berikut adalah lima tip dan strategi yang dapat Anda gunakan untuk mengelola perubahan dengan lebih baik di tempat kerja Anda.
- Memahami Proses Perubahan. Tidak ada dua inisiatif perubahan yang sama.
- Memahami Kekuatan Perubahan.
- Buat Rencana.
- Bersiaplah untuk Penghalang Jalan.