Ekonomi

Apa Perbedaan Teori Budaya Organisasi?

Budaya organisasi mengacu pada norma-norma yang diterima dalam sebuah perusahaan.

Budaya organisasiadalah suasana yang melingkupi interior suatu perusahaan atau asosiasi.Teori budaya organisasi berusaha menjelaskan fenomena yang terjadi di dalam dan di sekitar individu.Kajian konseptual mengenai budaya organisasi sering disebut dengan fenomena minat.Daripada rumus matematika, studi budaya organisasi mencakup pemahaman bersama, nilai-nilai tidak berwujud dan asumsi, dan pengaruh budaya terhadap perilaku manusia.Memahami fenomena budaya organisasi memungkinkan perusahaan untuk memperkuat lingkungan kerjanya.

Studi tentang teori budaya organisasi seringkali sulit karena kurangnya bukti konkrit pada berbagai budaya.Analis sering menggunakan petunjuk sejarah untuk menentukan bagaimana budaya organisasi berkembang.Misalnya, pada zaman industri banyak perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur atau bisnis bergaya produksi.Budaya organisasi yang ada di perusahaan-perusahaan tersebut tentu berbeda dengan perusahaan-perusahaan yang hadir di era informasi.Studi tentang budaya organisasi juga dapat menemukan kekurangan yang ada dalam fenomena budaya saat ini.

Pemahaman bersama tentang budaya organisasi adalah salah satu teori yang berbeda antara organisasi sektor swasta dan publik.Individu di perusahaan sering mempekerjakan individu yang berpikiran sama untuk mempromosikan tujuan yang spesifik dan terdefinisi dengan baik.Hal ini memungkinkan bisnis atau organisasi untuk memiliki fokus tunggal dalam hal budaya.Teori tentang budaya organisasi biasanya memiliki pola pikir perusahaan yang berbeda secara keseluruhan, seperti etika, keuntungan, atau filantropi.Karakteristik bersama hanya berubah seiring waktu ketika mempekerjakan manajer menggantikan pekerja yang lebih tua.

Karakteristik tak berwujud dalam budaya organisasi meliputi nilai, asumsi, dan norma.Teori budaya organisasi mendefinisikan karakteristik ini secara berbeda tergantung pada misi masing-masing organisasi.Misalnya, setiap negara seringkali memiliki norma sosial dalam hal budaya.Norma-norma ini mempengaruhi budaya internal banyak organisasi dan individu yang bekerja untuk bisnis.Mencoba mengubah budaya organisasi yang bertentangan dengan norma-norma masyarakat seringkali sulit atau tidak mungkin.

Efek pada perilaku manusia adalah aspek lain dari pemahaman teori budaya organisasi.Kebanyakan individu masih mempertahankan nilai atau keyakinan internal tertentu;bagaimana ini bekerja dalam sebuah organisasi dengan budaya yang berlawanan seringkali merupakan studi yang menarik.Ketika ada sedikit pilihan bagi individu-individu ini untuk menemukan sistem kepercayaan perusahaan yang serupa, efek pada perilaku mereka membantu menentukan perubahan pada individu dan organisasi.Interaksi manusia antara karyawan dan pelanggan dengan keyakinan berbeda di luar budaya organisasi juga menjadi kajian dalam metode teoritis ini.

Related Posts

Apa itu Ahli Agronomi?

Ahli agronomi sering bekerja dengan tanaman ladang, seperti jagung. Dibutuhkan tim yang terdiri dari orang-orang untuk mendapatkan tanaman yang dapat dimakan dari ladang tempat mereka ditanam sampai ke…

Apa itu Rekonsiliasi Tunai?

Rekonsiliasi kas dapat mencakup penghitungan uang di mesin kasir. Rekonsiliasi kas adalah proses yang digunakan untuk membandingkan saldo yang ditemukan antara buku besar dan jumlah kas yang ada.Pendekatan…

Apa itu Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia?

Manajemen risiko sumber daya manusia berperan dalam proses perekrutan. Manajemenrisikosumber daya manusiaadalah proses pengelolaan unsur-unsur yang berpotensi membahayakan organisasi darisudut pandangpersonel.Ini dapat mencakup masalah seperti kecelakaan, masalah hukum,…

Apa itu Kemasan Keluarga?

Elemen kemasan keluarga, seperti warna dan pola, umumnya dipilih dengan cermat oleh desainer kemasan untuk membuat produk semenarik mungkin. Terlepas dari namanya, kemasan keluarga tidak ada hubungannya dengan…

Apa Tanggung Jawab Kasir yang Berbeda?

Kasir menjalankan dan mengkonfirmasi kartu kredit. Kasir bekerja di berbagai lingkungan, dan ini berartitanggung jawabkasirdapat sangat bervariasi.Seseorang yang bekerja di bidang ini mungkin hanya menjalankan register dan menelepon…

Apa Jenis Struktur Organisasi yang Berbeda?

Satu orang sering bertanggung jawab atas operasi dalam struktur organisasi birokrasi. Tujuh jenis struktur organisasi yang digunakan dalam perusahaan di seluruh dunia adalah pra-birokrasi, birokrasi, pasca-birokrasi, fungsional, divisi,…