Undang- undang mengatakan bahwa pada atau sebelum hari gajian Anda, majikan Anda harus memberi Anda pernyataan gaji Anda. Ini sering disebut rintisan gaji . Potongan gaji harus mencakup: upah Anda untuk periode itu, sebelum dan sesudah pemotongan apa pun.
Sehubungan dengan ini, apakah potongan gaji diwajibkan oleh hukum di Ontario?
Di Ontario , undang- undang menyatakan bahwa pada atau sebelum hari pembayaran Anda , majikan harus memberi Anda pernyataan upah ( rintisan pembayaran ) yang harus mencakup: periode pembayaran di mana upah dibayarkan , misalnya 1 Juni – 8 Juni; tingkat pembayaran Anda , misalnya, tarif per jam Anda jika Anda memilikinya; jumlah upah bersih.
Juga, apakah ilegal untuk tidak memberikan potongan gaji? Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) memang mengharuskan pemberi kerja menyimpan catatan akurat tentang jam kerja dan upah yang dibayarkan kepada karyawan. Namun, FLSA tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan potongan gaji kepada karyawan .
Dengan cara ini, apakah legal untuk mengirim email berisi slip gaji di Kanada?
Peraturan privasi menyatakan bahwa saya tidak dapat mengirimkan informasi pribadi melalui email tanpa semacam enkripsi atau kata sandi. Jika saat ini Anda mengirim email bertopik pembayaran tanpa keamanan apa pun, Anda mungkin tidak mematuhi peraturan privasi saat ini di Kanada !
Bisakah majikan tidak memberi Anda jam kerja?
Fair Labor Standards Act (FLSA) umumnya berlaku untuk jam kerja yang sebenarnya. Itu tidak mengharuskan majikan yang tidak dapat memberikan pekerjaan kepada karyawan yang tidak dikecualikan untuk membayar mereka selama berjam -jam yang seharusnya dilakukan oleh karyawan.