Pada tahun 1833 Pemerintah mengeluarkan Undang- Undang Pabrik untuk memperbaiki kondisi anak-anak yang bekerja di pabrik . Anak-anak kecil bekerja berjam-jam di tempat kerja di mana kondisinya seringkali mengerikan. majikan harus memiliki sertifikat usia untuk pekerja anak mereka. anak-anak 9-13 tahun untuk bekerja tidak lebih dari sembilan jam
Sejalan dengan itu, bagaimana Revolusi Industri mengubah kondisi kerja?
Sederhananya, kondisi kerja sangat buruk selama Revolusi Industri . Ketika pabrik sedang dibangun, bisnis membutuhkan pekerja. Dengan antrean panjang orang yang mau bekerja , majikan dapat menetapkan upah serendah yang mereka inginkan karena orang-orang bersedia bekerja selama mereka dibayar.
Selain di atas, apa itu Factory Act of 1802 dan mengapa tidak efektif? Meskipun Undang- undang tersebut sebagian besar tidak efektif , undang-undang tersebut telah dilihat sebagai bagian pertama dari undang-undang Kesehatan & Keselamatan, yang mengarah ke peraturan berikutnya yang mencakup tempat kerja industri; persyaratannya untuk dinding pabrik yang dikapur terus menjadi persyaratan hukum sampai Undang- Undang Pabrik 1961.
Mempertimbangkan hal ini, siapa yang mengesahkan Undang-Undang Pabrik tahun 1833?
Undang -Undang Pabrik tahun 1833 , disahkan setelah Sadler meninggalkan Parlemen, membatasi hari kerja di pabrik tekstil menjadi 12 jam untuk orang yang berusia 13 hingga 17 tahun, dan 8 jam untuk mereka yang berusia 9 hingga 12 tahun. Kesehatan Sadler sangat terganggu oleh pekerjaannya yang berat dengan panitia.
Apa itu Undang-Undang Pabrik tahun 1844?
Pada tahun 1844, Parlemen meloloskan Undang-Undang Pabrik lebih lanjut yang berlaku sebagai undang-undang kesehatan dan keselamatan pertama di Inggris. Semua mesin berbahaya harus dipagari dengan aman, dan kegagalan untuk melakukannya dianggap sebagai pelanggaran pidana. Tidak ada anak atau orang muda yang membersihkan mesin penggilingan saat sedang bergerak.