Kode majikan dapat mencakup pedoman untuk pakaian yang tepat.
Istilah kode majikan sering mengacu pada nomor identifikasi pajak yang ditetapkan untuk organisasi bisnis atau perusahaan.Nomor ini biasanya digunakan untuk mengidentifikasi perusahaan pada formulir pajaknya dan biasanya diberikan kepada karyawan pada dokumen yang mereka gunakan untuk mengajukan pajak mereka sendiri.Namun, ini bukan satu-satunya jenis kode majikan.Dalam beberapa kasus, kode etik ini merupakan kebijakan perilaku yang diharapkan dipatuhi oleh setiap orang di perusahaan atau kebijakan yang harus diikuti oleh pemberi kerja.Misalnya, perusahaan mungkin memiliki kode etik yang mencakup kebijakan menentangdiskriminasidan jenis perilaku lainnya.
Terkadang kode pemberi kerja ada di stub cek penggajian.
Di banyak yurisdiksi, ada undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk mengajukan formulir pajak dan dokumen lain terkait dengan mempekerjakan orang lain.Karena mungkin ada banyak bisnis di satu yurisdiksi, melacak semuanya dengan nama mungkin sulit.Sebaliknya, beberapa otoritas pajak menetapkan kode majikan untuk perusahaan yang mempekerjakan orang lain serta beberapa jenis bisnis lain yang tidak memiliki karyawan.Nomor ini digunakan untuk mengidentifikasi rekening pajak perusahaan dan biasanya disertakan pada dokumen terkait pajak yang diberikan kepada karyawan.Terkadang jenis kode ini bahkan terlihat padapotongan cekpenggajian.
Kode majikan dapat mencegah tanda-tanda kasih sayang di antara rekan kerja.
Di beberapa tempat, kode perusahaan dapat digunakan oleh semua jenis bisnis, termasuk perusahaan perseorangan.Jika pemilik tunggal memiliki kode majikan, ia dapat menggunakannya sebagai pengganti nomor identifikasi lain pada formulir pajak dan dokumen lain yang terkait dengan aktivitas bisnisnya.Namun, undang-undang mengenai kode-kode ini dan cara penggunaannya mungkin berbeda dari satu negara ke negara lain.Untuk alasan ini, seseorang sebaiknya mempelajari undang-undang unik di yurisdiksinya sebelum memperolehnya dan mencoba menggunakannya sebagai pengganti pengenal lain.
Terkadang istilah kode pemberi kerja dapat merujuk pada kebijakan perilaku yang telah ditetapkan pemberi kerja untuk karyawannya.Ini mungkin termasuk standar untuk segala hal mulai dari berpakaian dengan tepat hingga menghindari tampilan kasih sayang fisik di antara rekan kerja.Jenis kode ini sering kali mencakup bagian tentang mematuhi undang-undang yurisdiksi, seperti yang mengatur diskriminasi dan perilaku lain yang mungkin melanggar hukum.Seringkali dokumen kode majikan juga menyertakan bagian yang mengharuskan karyawan untuk menghindari terlibat dalam aktivitas pribadi selama waktu kerja, seperti melakukan panggilan telepon pribadi atau menjelajahi Internet.
Dalam kasus lain, kode pemberi kerja ditetapkan di yurisdiksi untuk menciptakan standar perilaku yang dapat diterima bagi pemberi kerja.Jenis dokumen ini dapat menguraikan tanggung jawab umum pemberi kerja kepada karyawannya.Demikian juga, mungkin termasuk informasi tentang hak-hak majikan.