Ekonomi

Apa Hubungan antara Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi?

Manajemen atas menggunakan struktur organisasi untuk mengontrol siapa yang memiliki kekuasaan dan wewenang dalam perusahaan.

Strukturorganisasidanbudaya organisasimemiliki hubungan ketergantungan satu sama lain.Dalam dunia bisnis, struktur manajemen menentukan perilaku, sikap, disposisi, dan etika yang menciptakan budaya kerja.Jika struktur organisasi perusahaan sangat hierarkis, dengan kekuatan pengambilan keputusan terpusat di atas, budaya perusahaan kemungkinan akan mencerminkan kurangnya kebebasan dan otonomi di tingkat bawah.Jika struktur manajemen perusahaan terdesentralisasi, dengan kekuasaan dan wewenang bersama di semua tingkatan, budaya tersebut kemungkinan akan lebih mandiri, dipersonalisasi, dan akuntabel.

Cara perusahaan mengalokasikan kekuasaan dan wewenang menentukan bagaimana karyawan berperilaku.Pilihan-pilihan ini terwujud dalam struktur organisasi perusahaan dan budaya organisasi.Struktur organisasi adalah cara perusahaan mengatur manajemen dan garis wewenangnya.Ini menentukan peran, tanggung jawab dan aliran informasi dalam perusahaan.Budaya kerja dihasilkan dari keputusan tersebut.

Sebagian besar perusahaan menggunakan struktur hierarki yang terlihat seperti piramida di atas kertas.Kepala eksekutif atau presiden duduk di puncak piramida.Laporan langsungnya, biasanya wakil presiden, berada di bawahnya.Laporan langsung mereka ada di bawah mereka.Piramida membentang ke luar dan ke bawah berdasarkan jumlah tingkat manajemen yang dibutuhkan perusahaan untuk beroperasi sesuai dengan tujuannya.

Manajemen atas menggunakan struktur organisasi untuk mengontrol siapa yang memiliki kekuasaan dan wewenang dalam perusahaan.Misalnya, jika seorang presiden perusahaan hanya ingin menangani keputusan yang paling penting dan ingin menyerahkan pengambilan keputusan sehari-hari kepada orang lain, struktur organisasi akan memiliki presiden di baris teratas dengan wakil presiden operasi duduk sendirian di baris kedua.Ini secara efektif berarti bahwa wakil presiden operasi adalah satu-satunya eksekutif yang memiliki hubungan langsung dengan presiden, dan semua orang melapor kepadanya.Dalam skenario ini, wakil presiden operasi memiliki banyak kekuasaan.

Sebaliknya, presiden dapat mengizinkan banyak eksekutifnya memiliki akses langsung kepadanya.Ini adalah pendekatan desentralisasi untuk struktur organisasi, yang memungkinkan lebih banyak orang untuk memiliki masukan ke dalam proses pengambilan keputusan.Kekuasaan yang terdesentralisasi memberikan lebih banyak otonomi kepada masing-masing departemen dan manajer.Dengan cara ini, struktur organisasi dan budaya organisasi saling terkait.

Struktur kekuasaan yang terdesentralisasi berarti ada lebih banyak ruang untuk masukan karyawan ke dalam keputusan.Karyawan lebih akuntabel, karena mereka memiliki tanggung jawab lebih.Mereka bekerja lebih mandiri, karena mereka tidak selalu memerlukan persetujuan dari manajemen atas untuk melanjutkan.Budaya organisasi mencerminkan kebebasan ini.

Demikian pula, struktur organisasi dan budaya organisasi dapat berdampak negatif satu sama lain jika kekuasaan dan otoritas sangat terpusat di puncak piramida.Dalam hal ini, karyawan memiliki sedikit kendali atas keputusan dan hanya harus melakukan pekerjaan mereka.Jenis budaya yang dapat dikembangbiakkan oleh struktur ini adalah tidak adanya akuntabilitas di tingkat bawah, permusuhan, dan lingkungan di mana karyawan tidak merasa terikat dengan perusahaan atau pekerjaan mereka.

Related Posts

Apa itu Ahli Agronomi?

Ahli agronomi sering bekerja dengan tanaman ladang, seperti jagung. Dibutuhkan tim yang terdiri dari orang-orang untuk mendapatkan tanaman yang dapat dimakan dari ladang tempat mereka ditanam sampai ke…

Apa itu Rekonsiliasi Tunai?

Rekonsiliasi kas dapat mencakup penghitungan uang di mesin kasir. Rekonsiliasi kas adalah proses yang digunakan untuk membandingkan saldo yang ditemukan antara buku besar dan jumlah kas yang ada.Pendekatan…

Apa itu Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia?

Manajemen risiko sumber daya manusia berperan dalam proses perekrutan. Manajemenrisikosumber daya manusiaadalah proses pengelolaan unsur-unsur yang berpotensi membahayakan organisasi darisudut pandangpersonel.Ini dapat mencakup masalah seperti kecelakaan, masalah hukum,…

Apa itu Kemasan Keluarga?

Elemen kemasan keluarga, seperti warna dan pola, umumnya dipilih dengan cermat oleh desainer kemasan untuk membuat produk semenarik mungkin. Terlepas dari namanya, kemasan keluarga tidak ada hubungannya dengan…

Apa Tanggung Jawab Kasir yang Berbeda?

Kasir menjalankan dan mengkonfirmasi kartu kredit. Kasir bekerja di berbagai lingkungan, dan ini berartitanggung jawabkasirdapat sangat bervariasi.Seseorang yang bekerja di bidang ini mungkin hanya menjalankan register dan menelepon…

Apa Jenis Struktur Organisasi yang Berbeda?

Satu orang sering bertanggung jawab atas operasi dalam struktur organisasi birokrasi. Tujuh jenis struktur organisasi yang digunakan dalam perusahaan di seluruh dunia adalah pra-birokrasi, birokrasi, pasca-birokrasi, fungsional, divisi,…