Ekonomi

Apa itu Struktur Organisasi?

Manajemen atas menggunakan struktur organisasi untuk mengontrol siapa yang memiliki kekuasaan dan wewenang dalam perusahaan.

Struktur organisasi adalah istilah yang digunakan untuk mendefinisikan bagaimana karyawan perusahaan bekerja sama untuk mendukung misi mereka.Ada beberapa jenis struktur organisasi, antara lain hierarki, lintas fungsi, dan matriks.Jumlah manajer dalam organisasi biasanya tergantung pada jumlah karyawan dan jenis struktur yang diadopsi perusahaan.

Banyak gereja memiliki struktur organisasi yang jelas.

Tujuan dari struktur organisasi adalah untuk secara jelas mendefinisikan peran dan tanggung jawab.Memiliki struktur yang jelas membuat lebih mudah untuk mengetahui siapa yang harus melakukan apa dan siapa yang membawa masalah untuk diselesaikan ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana.Meskipun sebagian besar digunakan oleh bisnis, struktur organisasi juga dapat dilihat di kelompok lain seperti klub dan gereja.

Struktur organisasi dapat mempengaruhi cara di mana kelompok yang berbeda bekerja sama dalam suatu proyek berinteraksi.

Struktur juga dapat merujuk pada bagaimana perusahaan bekerja sama.Ini benar ketika perusahaan induk besar memiliki banyak anak perusahaan di industri yang berbeda.Contoh terkenal dari hal ini adalahGeneral Electric, yang dimulai dengan bola lampu tetapi hari ini terlibat dalam elektronik, keuangan, mesin jet, dan media.Masing-masing area ini merupakan anak perusahaan dari perusahaan induk, General Electric, dan beroperasi sendiri sebagai perusahaan yang berdiri sendiri tetapi melapor ke dalam struktur organisasi General Electric.

Struktur organisasi lintas fungsi biasanya berbasis proyek.

Struktur hierarki adalah jenis struktur organisasi di mana satu orang atau kelompok utama mengelola yang lainnya.Contohnya adalah Gereja Katolik, di manapausmengelola semua orang dan kelompok lain dalam organisasi ini.Ini juga dikenal sebagai struktur organisasi top-down dan ketika digambarkan akan menyerupai piramida.Usaha kecil juga biasanya menggunakan struktur hierarki dengan satu pemilik yang menjalankan bisnis dan mempekerjakan orang lain untuk melapor kepadanya.

Struktur organisasi yang jelas dapat membantu anggota tim lebih memahami peran mereka.

Sebuahstruktur organisasilintasfungsionalmalah berfokus pada tujuan tertentu untuk membentuk strukturnya.Orang-orang dari area yang berbeda berkumpul untuk membentuk tim atau departemen di luar struktur hierarki normal mereka.Biasanya tim lintas fungsi berbasis proyek dan setelah proyek selesai, anggota tim kembali ke peran tradisional mereka.Jenis struktur ini sangat membantu ketika mengerjakan proyek yang memerlukan keahlian khusus dari berbagai departemen, sepertiteknik, penjualan, dan keuangan.Biasanya, kelompok-kelompok tersebut tidak akan melapor kemanajer yangsamamelainkan melapor ke departemen terpisah dengan manajer yang melapor ke manajer umum atauCEO.

Organisasi matriks adalah hibrida antara hierarki dan struktur organisasi lintas fungsi.Sebuahorganisasi matriksbiasanya dijalankan oleh manajer yang memiliki tanggung jawab untuk kedua proyek dan departemen.Matriks fungsional paling mirip dengan struktur organisasi lintas fungsi di mana organisasi dijalankan olehmanajer proyekyang memiliki wewenang atas rincian proyek saja, sementara manajer departemen individu masih mempertahankan wewenang atas karyawan di proyek.Matriks proyek juga dijalankan oleh manajer proyek.Dalam hal ini, otoritas atas semua aspek proyek ada pada manajer proyek, dan manajer departemen individu dipanggil hanya untuk pertanyaan teknis dan ketika staf tambahan mungkin diperlukan.

Related Posts

Apa itu Ahli Agronomi?

Ahli agronomi sering bekerja dengan tanaman ladang, seperti jagung. Dibutuhkan tim yang terdiri dari orang-orang untuk mendapatkan tanaman yang dapat dimakan dari ladang tempat mereka ditanam sampai ke…

Apa itu Rekonsiliasi Tunai?

Rekonsiliasi kas dapat mencakup penghitungan uang di mesin kasir. Rekonsiliasi kas adalah proses yang digunakan untuk membandingkan saldo yang ditemukan antara buku besar dan jumlah kas yang ada.Pendekatan…

Apa itu Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia?

Manajemen risiko sumber daya manusia berperan dalam proses perekrutan. Manajemenrisikosumber daya manusiaadalah proses pengelolaan unsur-unsur yang berpotensi membahayakan organisasi darisudut pandangpersonel.Ini dapat mencakup masalah seperti kecelakaan, masalah hukum,…

Apa itu Kemasan Keluarga?

Elemen kemasan keluarga, seperti warna dan pola, umumnya dipilih dengan cermat oleh desainer kemasan untuk membuat produk semenarik mungkin. Terlepas dari namanya, kemasan keluarga tidak ada hubungannya dengan…

Apa Tanggung Jawab Kasir yang Berbeda?

Kasir menjalankan dan mengkonfirmasi kartu kredit. Kasir bekerja di berbagai lingkungan, dan ini berartitanggung jawabkasirdapat sangat bervariasi.Seseorang yang bekerja di bidang ini mungkin hanya menjalankan register dan menelepon…

Apa Jenis Struktur Organisasi yang Berbeda?

Satu orang sering bertanggung jawab atas operasi dalam struktur organisasi birokrasi. Tujuh jenis struktur organisasi yang digunakan dalam perusahaan di seluruh dunia adalah pra-birokrasi, birokrasi, pasca-birokrasi, fungsional, divisi,…