Strategi sumber daya manusia yang solid akan memungkinkan suatu organisasi memiliki hubungan yang baik dengan para pekerjanya.
Pentingnyamanajemen sumber dayamanusia strategisdalam suatu organisasi tidak dapat terlalu ditekankan karena fakta bahwa manusia adalah kekuatan pendorong di belakang setiap organisasi.Dalam hal ini, organisasi harus mampu mengimplementasikan ide-ide strategis sumber daya manusia yang terencana dan matang yang akan diimplementasikan untuk mengkoordinasikan dan menyalurkansumber daya manusiake dalam peningkatan produktivitas.Strategi sumber daya manusia yang solid akan memungkinkan organisasi untuk memiliki hubungan yang baik dengan para pekerjanya dan untuk hidup berdampingan secara damai dan saling menguntungkan dengan komunitas tuan rumah.
Sumber daya manusia strategis termasuk mengembangkan strategi yang akan memotivasi karyawan untuk produktivitas yang lebih besar.
Salah satu caramanajemensumber daya manusiastrategisbermanfaat bagi organisasi adalah cara di mana rencana sumber daya manusia strategis yang diterapkan dengan benar akan membantu perusahaan mencapai tujuannya.Ketika sebuah perusahaan menetapkan tujuan atau target yang ingin dicapai, karyawanlah yang akan melakukan tugas yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut.Di sinilah pentingnya sumber daya manusia strategis dalam suatu organisasi dapat dilihat, karena departemen sumber daya manusia akan mengidentifikasi bidang-bidang utama di perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.Departemen ini juga akan melakukan langkah-langkah yang diperlukan untuk perekrutan kandidat ideal yang tidak hanya mengisi lowongan, tetapi juga dapat membantu perusahaan mencapai visi dan tujuan jangka panjang atau jangka pendek lainnya.
Program pelatihan dan pendampingan yang kuat dapat membantu anggota staf baru belajar tentang kebijakan perusahaan serta mendapatkan tugas khusus pekerjaan.
Sumber daya manusia yang strategis juga berarti mengembangkan strategi yang akan membantu memotivasi karyawan untuk produktivitas yang lebih besar dan output yang lebih banyak lagi.Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh sumber daya manusia adalah melalui pengembangan beberapa jenis insentif, seperti bonus dan promosi.Ini sering menjadi motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih keras untuk mencapai insentif yang dijanjikan.Beberapa departemen sumber daya manusia juga menggunakan penghargaan untuk memotivasi karyawan.Selama periode yang ditentukan, yang mungkin di mana saja dari setiap bulan hingga setiap tahun, perusahaan dapat memilih satu atau lebih karyawan dan memberi mereka hadiah dalam bentuk uang atau hadiah lainnya, mendorong karyawan lain untuk bekerja keras dalam prosesnya.