Manajemen sumber daya manusia memastikan bahwa orang-orang dengan keterampilan terbaik dicocokkan dengan pekerjaan yang tersedia di fasilitas kesehatan.

Pentingnyamanajemen sumber dayamanusiadalam perawatan kesehatan terletak pada kenyataan bahwacarasumber daya manusia yangdikelola dengan baiksangat penting untuk penyediaan layanan kesehatan yang efisien dan berkualitas.Banyak tantangan yang ada di berbagai sistem perawatan kesehatan dalam upaya untuk memastikan bahwa penyediaan layanan kesehatan di wilayah itu adalah yang terbaik.Salah satu tantangan dalam manajemen sumber daya manusia ditemui dalam pemilihan karyawan untuk mengisi berbagai posisi di sistem kesehatan.Tantangan lainnya adalah manajemen staf non-klinis dan klinis, jumlah tenaga kerja, pelatihan pekerja, dan kecenderungan migrasi beberapa praktisi kesehatan.

Dokter sering kali perlu memiliki keterampilan profesional dan keterampilan administratif, dan menemukan kombinasi yang tepat bisa jadi sulit.

Ketika mempertimbangkan peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan dari perspektif global, penting untuk menunjukkan bahwa negara yang berbeda mungkin memiliki beberapa tantangan khusus mereka sendiri, yang mungkin berbeda secara substansial dari caral perawatan kesehatan lainnya.Misalnya, salah satu masalah utama yang dihadapi dalam pengelolaan sumber daya manusia di negara berkembang adalah kurangnya dana yang memadai untuk merekrut tenaga kesehatan yang diperlukan.Dengan demikian, caral yang diperlukan untuk manajemen sumber daya manusia perawatan kesehatan di negara-negara tersebut dapat dilumpuhkan oleh kurangnya sarana keuangan untuk memfasilitasi caral tersebut.Negara-negara ini mungkin juga menghadapi eksodus massal dari beberapa praktisi kesehatan yang lebih berkualitas yang berimigrasi ke negara lain dengan caral perawatan kesehatan yang dikelola dengan lebih baik.

Banyak fasilitas kesehatan memiliki setidaknya satu manajer sumber daya manusia, meskipun banyak rumah sakit mempekerjakan tim yang besar.

Masalah lain yang merupakan bagian dari peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan adalah penyediaan alat yang diperlukan untuk karyawan terpilih untuk memastikan bahwa mereka melakukan tugasnya dengan baik.Seorang ahli bedah mungkin yang terbaik di bidangnya, tetapi bahkan keahliannya dapat terhambat jika peralatan medis yang diperlukan tidak tersedia.Dengan demikian, bagian dari peran manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa karyawan yang berbeda memiliki alat yang diperlukan untuk melakukan tugas mereka secara efektif.Beberapa alat ini termasuk barang-barang seperti obat-obatan yang diperlukan, antiseptik, tempat tidur rumah sakit yang cukup, peralatan bedah dan kebutuhan lain untuk staf klinis.Staf non-bedah mungkin memerlukan alat seperti komputer, alat tulis, dan peralatan kantor penting lainnya.

Manajer sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang cukup untuk melakukan tugas mereka, seperti tempat tidur rumah sakit.

Selama proses seleksi karyawan, peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan adalah untuk memastikan bahwa orang-orang dengan keterampilan terbaik cocok dengan pekerjaan yang diidentifikasi tersedia.Hal ini difasilitasi oleh upaya manajer sumber daya manusia untuk mengiklankan posisi, melakukan wawancara, dan membuat pilihan yang tepat.Sekali lagi, pemilihan akan ditentukan oleh sumber daya keuangan yang tersedia.Jika anggaran terbatas, manajemen kesehatan harus mengelola sumber daya dengan mempekerjakan karyawan terbaik dalam lingkup anggarannya.