Ekonomi

Apa Perbedaan Teori Kepuasan Kerja?

Kepuasan kerja yang tinggi seringkali mengarah pada tingkat produktivitas yang tinggi.

Setidaknya ada empat teorikepuasan kerja yangberbeda, masing-masing dengan maksud untuk menjelaskan dan menjelaskan bagaimana orang menemukan kepuasan dan kepuasan dengan pekerjaan mereka.Munculnya teori-teori ini mengungkapkan pemikiran bahwa pekerjaan tidak hanya dianggap sebagai sarana untuk mencari nafkah, tetapi juga sebagai perpanjangan penting dari identitas seseorang, dan, oleh karena itu, kebahagiaannya.Juga diamati bahwa orang-orang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi cenderung lebih produktif dan menjadi sukses dalam karir yang mereka pilih.Beberapa teori umum tentang kepuasan kerja termasukteoripengaruh,teoridua faktor, teori disposisional, dan caral karakteristik pekerjaan.

Karyawan yang menikmati pekerjaannya cenderung bekerja lebih keras dan lebih antusias daripada karyawan yang tidak.

Di antara teori-teori kepuasan kerja, mungkin yang paling banyak dikenal adalah teori “Range of Affect”, atau sederhananya, Affect ory.Prinsip di balik teori ini adalah bahwa kepuasan kerja seseorang dapat bergantung pada dua faktor: harapan yang dia miliki untuk suatu pekerjaan, dan hal-hal aktual yang akan dia dapatkan dalam pekerjaan itu.Semakin kecil jarak antara keduanya, semakin besar kemungkinan dia puas dalam pekerjaannya. Affect ory juga menyatakan bahwa seseorang lebih mengutamakan satu aspek pekerjaan daripada aspek lainnya, dan aspek tertentu dapat mempengaruhi seberapa puas dia.Misalnya, seorang karyawan memprioritaskan hubungan sosial dengan rekan-rekannya, dan ketika faktor ini terpenuhi dengan tepat, dia mungkin mengalami kepuasan kerja yang lebih besar.

Seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya dapat berguling-guling di malam hari.

Teori Disposisional juga merupakan teori yang menonjol dalam subjek ini, dan di antara teori-teori lain yang diakui mengenai kepuasan kerja, ini mungkin satu-satunya yang hanya berfokus pada disposisi alami seseorang.Teori ini menyatakan bahwa kepribadian seseorang merupakan penentu penting tingkat kepuasan yang diperoleh orang tersebut dari pekerjaannya.Sebagai contoh, seorang introvert yang cenderung memiliki harga diri yang lebih rendah mungkin mengalami kepuasan kerja yang rendah.Namun, seseorang yang memiliki locus of control internal dan percaya bahwa dia adalah kapten kapalnya sendiri mungkin memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Tidak merasa terlibat di tempat kerja dapat berkontribusi pada kepuasan kerja yang rendah.

Salah satu teori kepuasan kerja, yang disebut Teori Dua Faktor, menunjukkan dua faktor yang dapat memuaskan dan tidak memuaskan seorang karyawan dalam pekerjaannya.Faktor pertama adalah faktor motivasi yang akan mendorong seorang karyawan untuk memiliki kinerja yang lebih baik, dan sebagai hasilnya, mencapai kepuasan.Faktor-faktor ini dapat mencakup promosi pekerjaan, bonus, dan pengakuan publik.Faktor lainnya adalah faktor kebersihan, yang tidak selalu memotivasi, tetapi akan menimbulkan ketidakpuasan jika tidak memadai.Contohnya adalahtunjangan karyawannon-keuangan, kebijakan perusahaan, dan lingkungan tempat kerja secara keseluruhan.

Terlalu banyak bekerja merusak kepuasan kerja.

Teori lain adalah Model Karakteristik Pekerjaan, mungkin salah satu teori kepuasan kerja yang paling berfokus pada pekerjaan yang digunakan.Model ini mencantumkan lima fitur pekerjaan yang dapat memengaruhi seseorang, tiga di antaranya — keragaman keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas — dapat memengaruhi persepsi karyawan tentang betapa berartinya pekerjaan itu.Karakteristik keempat adalah “otonomi”;semakin banyak kemandirian yang dialami karyawan, semakin banyak perasaan tanggung jawab yang akan muncul.Faktor terakhir adalah umpan balik atau evaluasi, yang menunjukkan seberapa baik seorang karyawan melakukan tugasnya.

Related Posts

Apa itu AirBill?

Airbill berisi informasi pengemasan. Saat mengirim surat atau paket melalui skema pengiriman reguler yang ditawarkan oleh layanan pos suatu negara, seseorang cukup menulis nama dan alamat penerima dan…

Bagaimana cara Membuat Database Inventaris?

Sangat penting bahwa database inventaris dinormalisasi. Membuatdatabaseinventarismemerlukan beberapa persiapan dan perencanaan seperti terlebih dahulu memilih sistem manajemen database (DBMS) yang akan Anda gunakan.MySQL, Microsoft (MS) Access dan Oracle…

Apa Berbagai Jenis Catatan Publik?

Catatan publik lama yang tidak ditemukan online mungkin tersedia untuk dilihat secara langsung. Catatan publik adalah catatan yang tersedia untuk inspeksi publik.Catatan-catatan ini sering ditawarkan secara gratis kepada…

Apa itu Layanan Nilai Tambah?

Makanan gratis pada penerbangan maskapai adalah layanan bernilai tambah. Istilah “layanan bernilai tambah” digunakan untuk merujuk pada opsi yang melengkapi tetapi merupakan penawaran layanan inti dari perusahaan tetapi…

Apa itu Pengangguran Musiman?

Pekerjaan pertanian sering bersifat musiman. Pengangguranmusimanadalah jenis pengaturan kerja di mana seseorang dipekerjakan secara rutin selama sebagian tahun, tetapi menghabiskan bulan atau minggu yang tersisa tanpa pekerjaan.Situasi ini…

Apa itu Proposal?

Proposal yang diminta biasanya merupakan tanggapan terhadap permintaan proposal. Proposal biasanya adalah alat yang dirancang untuk membujuk pelanggan untuk membeli produk, atau untuk menerima dana dan dukungan untuk…