Apa yang ilegal untuk ditanyakan dalam wawancara kerja?
Setiap pertanyaan yang mengungkapkan usia, ras, asal negara, jenis kelamin, agama, status perkawinan, dan orientasi seksual Anda terlarang. Kami menyusun pertanyaan wawancara ilegal berikut yang sering keliru menurut Adelson dan Joan K.
Pertanyaan apa yang tidak boleh Anda tanyakan dalam wawancara?
Pertanyaan wawancara ilegal menyangkut:
- Gender, jenis kelamin, atau orientasi seksual.
- Status perkawinan atau keluarga.
- Kewarganegaraan atau kebangsaan.
- Sejarah kredit.
- Catatan kriminal.
Apa itu pertanyaan wawancara legal dan ilegal?
Pertanyaan Wawancara Legal atau Ilegal
- Berapa anakmu? Pertanyaan ini tidak pantas karena dua alasan.
- Orang tuamu berasal dari negara mana?
- Apa bahasa ibumu?
- Berapa tinggimu?
- Apakah kamu pernah ditangkap?
- Apakah Anda memiliki rumah sendiri?
- Apakah Anda bertugas di militer?
- Berapa usiamu?
Manakah dari berikut ini yang merupakan pertanyaan ilegal untuk ditanyakan dalam wawancara?
Pertanyaan yang berkaitan dengan usia, ras, jenis kelamin, status perkawinan, dan preferensi agama adalah pertanyaan ilegal untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara.
Manakah dari berikut ini yang merupakan contoh pertanyaan wawancara ilegal?
Penjelasan: Apakah Anda sudah menikah? : adalah contoh pertanyaan wawancara ilegal. Undang-Undang Hak Sipil tahun l964 melarang pembedaan pekerjaan berdasarkan kasta, warna kulit, kepercayaan, jenis kelamin, dan kelahiran.
Apakah sah menanyakan tentang keluarga dalam wawancara kerja?
Adalah ilegal bagi majikan untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan status keluarga Anda, jadi tidak ada alasan untuk pertanyaan-pertanyaan ini muncul selama wawancara kerja. Pewawancara mungkin salah membuat asumsi bahwa orang tua tidak tersedia untuk bekerja sebagai non-orang tua.
Apa lima pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada pewawancara?
5 Pertanyaan Untuk Ditanyakan Dalam Wawancara Kerja
- Apa yang paling Anda nikmati dari bekerja di sini?
- Di mana Anda berharap perusahaan akan berada dalam lima tahun?
- Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim yang akan saya tangani?
- Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan kerja di sini?
- Apa langkah selanjutnya dari proses ini?
Apa yang Anda katakan saat mewawancarai seseorang?
Sebagian besar pertanyaan wawancara perilaku dimulai dengan frasa seperti “beritahu saya tentang suatu waktu” atau kata keterangan seperti apa, di mana, mengapa, atau kapan. “Pada kenyataannya Anda tidak benar-benar bertanya kepada seseorang apakah mereka telah melakukan sesuatu,” kata Whitaker. “Apa yang Anda lakukan adalah meminta mereka untuk menjelaskan kepada Anda bagaimana mereka melakukannya.
Mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan pribadi?
Pewawancara mungkin bertanya tentang kehidupan pribadi Anda sebagai cara untuk mengenal Anda. Tetapi mereka juga bisa membuat asumsi tentang tingkat komitmen Anda terhadap pekerjaan itu. Skenario terburuk, seseorang dapat menggunakan intel ini untuk mendiskriminasi orientasi seksual Anda.
Apa saja pertanyaan pribadi?
92 Pertanyaan Pribadi yang Sangat Wawasan untuk Ditanyakan
- Mengapa Anda bersemangat tentang apa yang Anda lakukan?
- Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu 5 tahun?
- Menurut Anda apa yang membuat seorang pemimpin yang baik?
- Apakah menurut Anda uang itu penting?
- Apa yang membuatmu paling bahagia?
- Apa fakta paling mengejutkan yang pernah Anda pelajari tentang diri Anda?
- Apa yang Anda takutkan?
Bisakah pewawancara mengajukan pertanyaan pribadi?
Dalam sebuah wawancara, Anda mengharapkan majikan untuk mengajukan pertanyaan tentang riwayat pekerjaan Anda, keterampilan profesional Anda dan tentang perusahaan mereka, tetapi mereka mungkin juga menanyakan beberapa pertanyaan pribadi yang lebih umum. Akan sangat membantu jika Anda berlatih menjawab pertanyaan seperti ini sebelum wawancara agar Anda terlihat percaya diri dan tenang.
Bisakah pewawancara bertanya di mana Anda tinggal?
Lebih dari itu, Anda tidak dapat menanyakan apakah Anda menyewa atau memiliki rumah, dengan siapa Anda tinggal atau bagaimana Anda mengenal orang-orang yang tinggal bersama Anda. Namun, Anda dapat menanyakan berapa lama seorang kandidat telah tinggal di alamat mereka saat ini.
Pertanyaan kesehatan apa yang dapat diajukan majikan?
Setelah seseorang dipekerjakan dan mulai bekerja, pemberi kerja umumnya hanya dapat mengajukan pertanyaan medis atau memerlukan pemeriksaan medis jika pemberi kerja memerlukan dokumentasi medis untuk mendukung permintaan akomodasi karyawan atau jika pemberi kerja memiliki alasan untuk meyakini bahwa karyawan tidak akan diterima. mampu melakukan pekerjaan…
Mengapa beberapa pertanyaan wawancara ilegal?
Pertanyaan wawancara kerja ilegal mengumpulkan informasi dari kandidat pekerjaan yang dapat digunakan untuk mendiskriminasi mereka. Mengajukan pertanyaan tentang usia, ras, agama, atau jenis kelamin kandidat dapat membuka perusahaan hingga tuntutan hukum diskriminasi.
Bisakah Anda bertanya apakah seseorang bilingual dalam sebuah wawancara?
Anda masih tidak dapat menanyakan apakah mereka penutur asli tetapi Anda diperbolehkan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi mereka selama wawancara. Anda juga diperbolehkan bertanya seberapa lancar mereka dalam bahasa lain.
Apakah sah untuk bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan?
Jawaban: Ya, Anda mungkin bertanya kepada seorang kandidat mengapa mereka meninggalkan pekerjaan sebelumnya atau mengapa mereka ingin meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Tidak apa-apa untuk menanyakan pertanyaan ini selama wawancara, tetapi kami menyarankan Anda mengumpulkan informasi ini sebelumnya dengan menanyakannya pada aplikasi pekerjaan.
Apakah pantas untuk bertanya mengapa orang terakhir pergi?
Menanyakan mengapa orang sebelumnya yang memegang pekerjaan yang tersisa adalah salah satu pertanyaan terbaik yang dapat diajukan kandidat selama wawancara dengan calon pemberi kerja, kata seorang ahli.
Bisakah pewawancara menanyakan gaji Anda saat ini?
Larangan riwayat gaji melarang pemberi kerja menanyakan kepada pelamar tentang gaji, tunjangan, atau kompensasi lainnya saat ini atau di masa lalu. Ini berarti pemberi kerja tidak dapat menanyakan gaji Anda saat ini pada lamaran pekerjaan atau materi tertulis lainnya atau menanyakan gaji Anda dalam sebuah wawancara.
Bisakah Anda berbohong tentang gaji saat ini?
Meski begitu, itu adalah kebenaran yang diterima secara luas dari industri bahwa banyak orang menaikkan gaji mereka ketika melamar pekerjaan. Berbohong tentang gaji Anda untuk mendapatkan lebih banyak uang dari majikan baru bisa menjadi bumerang.
Bagaimana Anda membelokkan gaji dalam sebuah wawancara?
Beri mereka manfaat dari keraguan dan anggap mereka tidak tahu (atau lupa) tentang legalitasnya. Untuk menangani situasi ini, Anda dapat menangkis. Berikut adalah beberapa contoh cara Anda dapat menjawab pertanyaan ini: Saya senang berbicara lebih banyak tentang gaji yang saya inginkan setelah kami mendapatkan tawaran.
Apa yang Anda katakan ketika pewawancara menanyakan gaji Anda saat ini?
Saya akan membagikan ekspektasi gaji saya kepada Anda, dan kami dapat melihat apakah itu sesuai dengan kisaran gaji Anda untuk posisi ini. Saya tidak berpikir bahwa gaji saya saat ini relevan, tetapi jika Anda harus memiliki informasi itu, saya akan memberikannya setelah Anda membagikan tingkat dan kisaran gaji untuk pekerjaan ini.
Haruskah saya berbohong tentang gaji saya dalam sebuah wawancara?
Pelatih Karir Muse, Theresa Merrill, menyarankan orang untuk jujur tentang gaji mereka saat ini atau masa lalu. Menyalahkan segala sesuatu tentang riwayat pekerjaan Anda da
lam sebuah wawancara atau aplikasi adalah “tidak etis”, dan karena itu tidak disarankan. Neves mengatakan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang kisaran gaji dari posisi tersebut.
Haruskah saya memberi tahu perekrut gaji saya?
Ketika perekrut sedang mempertimbangkan kandidat potensial untuk suatu posisi, mereka perlu mengetahui gaji kandidat untuk melihat apakah mereka cocok untuk posisi tersebut. Jika Anda menolak untuk mengungkapkan gaji Anda, maka Anda tidak hanya membuang waktu Anda sendiri, tetapi Anda juga membuang waktu perekrut.
Bagaimana Anda menjawab negosiasi gaji?
Jawaban Anda: “Saya tertarik untuk mencari pekerjaan yang cocok untuk saya. Saya yakin gaji apa pun yang Anda bayarkan konsisten dengan pasar lainnya.” Dengan kata lain, saya menghormati diri saya sendiri dan saya ingin berpikir bahwa saya dapat menghormati perusahaan ini. Pertanyaan: Saya perlu tahu berapa gaji yang Anda inginkan agar dapat mengajukan penawaran.
Bagaimana Anda membenarkan gaji awal yang lebih tinggi?
Cara menegosiasikan gaji awal Anda (tips dan contoh)
- Lakukan penelitian Anda.
- Soroti apa yang dapat Anda tawarkan.
- Mengungkapkan informasi gaji dari pekerjaan Anda sebelumnya.
- Diskusikan kebutuhan mata pencaharian dan manfaat yang dibutuhkan.
- Diskusikan tawaran pekerjaan yang Anda terima dari perusahaan lain.
Bisakah Anda kehilangan tawaran pekerjaan dengan menegosiasikan gaji?
Untuk sebagian besar, ya, Anda dapat kehilangan tawaran pekerjaan dengan menegosiasikan gaji untuk tawaran Anda. Ini karena di hampir semua negara bagian, Anda adalah karyawan sesuka hati, dan perusahaan tidak memiliki kewajiban hukum untuk mempekerjakan Anda.