Dua penyebab utama kesalahan analitik adalah kerusakan instrumen dan kesalahan operator . Beberapa contoh kesalahan analitis termasuk kerusakan peralatan, prosedur (yaitu, prosedur operasi standar dan instruksi pengujian) tidak diikuti, kegagalan kontrol kualitas yang tidak terdeteksi, campuran sampel, dan gangguan pengujian.

Dengan cara ini, kesalahan apa yang umum terjadi di laboratorium?

Kesalahan paling umum dalam pengumpulan sampel dan pelaporan adalah: Pelabelan sampel yang salah. Sampel yang salah dari pasien yang berbeda atau tidak tepat identifikasi pasien. Rasio darah dan antikoagulan yang salah.

Orang mungkin juga bertanya, bagaimana kesalahan pra analitis dicegah di laboratorium? “Langkah lain untuk menghindari kesalahan praanalisis yang telah terbukti berhasil adalah: jangan pernah menerima sampel yang tidak berlabel. Jangan biarkan sampel yang tidak berlabel atau salah diberi label diberi label ulang, jika memungkinkan untuk diingat kembali.” “Pelabelan ulang dokumen harus disetujui oleh dokter yang merawat, dengan hasil yang dicatat di kaki.

Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, apa kesalahan laboratorium itu?

Kesalahan laboratorium didefinisikan sebagai cacat apa pun dari memesan tes hingga pelaporan dan interpretasi hasil. Kesalahan laboratorium memiliki frekuensi yang dilaporkan 0,012-0,6% dari semua hasil tes yang pada gilirannya memiliki dampak besar pada diagnosis dan manajemen pasien karena 60-70% dari semua diagnosis dibuat berdasarkan tes laboratorium .

Bagaimana kesalahan laboratorium dapat dikurangi?

Transformasi digital medis

  1. Menerapkan sistem identifikasi kode batang.
  2. Menyediakan transmisi otomatis laporan dengan komputer, pager atau format elektronik lainnya.
  3. Belajar dari kesalahan dan nyaris celaka.
  4. Tetapkan format yang jelas untuk melaporkan hasil.
  5. Siapkan protokol di seluruh fasilitas.

Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik?

Perusahaan dapat menggunakan modul pelatihan online atau elektronik untuk mengajar karyawan baru tentang kebijakan perusahaan. Manajemen sumber dayamanusia elektronik(E-HRM) adalah proses perusahaan mengintegrasikan departemen sumber daya manusianya denganteknologi…