Direncanakan dan tidak direncanakan adalah dua jenis perubahan yang dapat terjadi dengan organisasi. Perubahan yang direncanakan terjadi ketika keputusan yang disengaja dibuat dalam suatu organisasi, sedangkan perubahan yang tidak direncanakan adalah hasil dari kejadian yang tidak terduga.
Sederhananya, apa perbedaan antara perubahan yang direncanakan dan tidak direncanakan?
Perubahan yang direncanakan berasal dari dalam perusahaan, biasanya dari manajemen, sedangkan perubahan yang tidak direncanakan dipengaruhi oleh faktor eksternal di luar kendali organisasi. Perubahan yang tidak direncanakan membawa lebih banyak pergolakan pada struktur organisasi daripada perubahan yang direncanakan .
Juga, apa itu perubahan sosial yang tidak direncanakan? Perubahan sosial yang terjadi secara alamiah disebut perubahan yang tidak direncanakan . Perubahan yang tidak direncanakan bersifat spontan, tidak disengaja atau produk dari keputusan yang tiba-tiba. Biasanya perubahan akibat bencana alam seperti banjir; kekeringan, kelaparan, letusan gunung berapi, dll. adalah contoh dari perubahan yang tidak direncanakan .
Mengingat hal ini, apa yang dimaksud dengan perubahan terencana?
Perubahan yang direncanakan adalah proses mempersiapkan seluruh organisasi, atau bagian penting darinya, untuk tujuan baru atau arah baru. Arah ini dapat merujuk pada budaya, struktur internal, proses, metrik dan penghargaan, atau aspek terkait lainnya.
Isu apa yang terkait dengan perubahan sosial yang direncanakan?
Perubahan sosial yang direncanakan dapat dibawa dalam bidang institusi atau kehidupan sosial apa pun , seperti kesehatan, pendidikan, makanan, kependudukan, kecanduan narkoba, sikap, perilaku, politik, dan kegiatan sosial lainnya . Agen perubahan dapat memainkan peran penting dalam membawa perubahan di beberapa bidang kehidupan.