Biasanya Anda mungkin ingin melihat karyawan Anda antara 75% – 125%. Tergantung pada perusahaan Anda, rasio perbandingan bisa rata-rata sekitar 86% – 90%.

Dengan cara ini, apa rasio compa yang baik?

perbandingan yang diterima secara umum adalah 80% hingga 120%, yang pada gilirannya dapat dibagi menjadi lima zona, yaitu: 80-87% 88-95% 96-103% 104-111 %

Demikian juga, bagaimana Anda menafsirkan rasio compa? Perbandingan rasio membagi tingkat pembayaran individu dengan titik tengah dari kisaran gaji yang telah ditentukan . Perbandingan 1,0 berarti bahwa karyawan dibayar tepat pada titik tengah kisaran, sedangkan nilai yang lebih tinggi atau lebih rendah dari 1,0 menunjukkan bagaimana mereka dibayar relatif terhadap titik tengah .

Demikian pula orang mungkin bertanya, berapa rasio compa rata-rata?

Perbandingan – Rasio 1,00 atau 100% berarti bahwa karyawan dibayar persis seperti yang dibayar rata- rata industri dan berada di titik tengah untuk kisaran gaji, Rasio 0,75 berarti bahwa karyawan dibayar 25% di bawah rata- rata industri dan berada di risiko mencari pekerjaan dengan pesaing dengan gaji lebih tinggi yang dirasakan

Apa titik tengah dalam kisaran gaji?

Beberapa pemberi kerja menetapkan tingkat gaji minimum dan maksimum masing-masing pada 75 persen dan 125 persen dari titik tengah. Misalnya, jika kisaran gaji untuk asisten eksekutif adalah $56.000 hingga $94.000 , titik tengahnya adalah $75.000 , yang berarti karyawan tersebut sepenuhnya mampu melakukan semua fungsi pekerjaan.